前一阵子老王也遇到一个案例：
一位职场人被前领导挖走，进入新公司后，感觉自己什么都不会，陷入焦虑。
老王认为，遇到这样的问题，你得先思考自己不会的原因是什么？老王认为：
1、可能是你没有融入新团队导致自己无法集中精力工作，才出现什么都不会的现象。职场上，这种现象比较多，当你融入了团队，你会发现自己的能力一下子提升一大截；如果你没有融入团队，你就没有精力工作，自然就会感觉什么都不会了。
2、你可能真的不会。不会的原因可能是新公司使用的技能或方法，你根本就没有接触过。就像北京一位PHP技术人才跳槽到一家使用java语言开发的公司，自己跳槽前认为懂了PHP，再学习java应该很快。但遗憾的是公司不会给你学习的机会和时间，这就导致你什么都不会了。不过，这是一个极端的案例。
不过，老王认为，职场上遇到这样的问题，你要思考一下两大问题：
1、领导为什么要招聘你？
1）领导信任你。老王认为，你的前领导选择招聘你，是基于你的信任才招聘你。你最后被离职，都是因为你的工作结果没有达到领导的预期而失去了信任。
所以，在职场，你先要自信。只有自信你才能学习得更快，工作结果才能变得更好。但前提肯定要有系统的知识做支撑。
2）也许你的领导从其他人口中了解到你的能力强，责任心强。在大厂，很多时候部门人多、层级也多，你的领导（在前公司未必是你的直接领导）也未必真正地对你熟悉，但你的领导在招聘人员下属的时候，可能听到你的同事说你的能力还不错，就误打误撞的把你招聘来了。这也是信任的问题。老王建议，既来之则安之。你既然来了，不会就得学习。千万不能不会也不学，不然以后没人都敢招聘你，也就断掉了一条内推的路。
3）招的是“自己人”，事情跟着学跟着做就行，专业的事自然会安排有专业的人。还有一种可能就是领导想招聘一些自己的人。尤其是大厂，领导都喜欢用自己的人。原因很多，其中有一点就是自己的人好使、听话、至少不会给自己添堵。
所以，你不会做事情不要紧，但你要明白领导的用意，你根据领导的用意来工作，也是好事。
4）挖你的目的，要么加强自己，要么削弱对手。职场就像天平一样，一边重了，另一边就会轻。你的领导或许和其他领导出现斗争，想挖你过来长一长领导的实力，同时，利用你与其他团队的领导或关键核心人员进行斗争。只要你胜利了，你的领导就胜利了。
不过老王认为，职场上，如果遇到这种情况时，你就不要玩了，赶快跳槽，以免你被当快刀使。这种情况不是很多，你要学会判断才行。
5）公司真的急需用人，领导可能知道你能力不行，但领导看中你忠诚、厚道等品质，想带你，让你快速成长，之后再成为自己人。这种情况实属最多见。所以，你的领导招聘你，你就要对得起招聘你的人才行。何为对得起呢？就两个判断标准：一个是把你的业绩做好，另外一个是不给你领导添堵。
2、对你来说，该怎么做呢？老王建议：
1）树立信心，想办法赶快参加类似的培训，先通过培训初步了解你所掌握的专业知识的大致情况。对职场人来说，不管是谁，都需要不断学习。如果你不学习，你很快就会落后。因为职场变化太快太快了。但你想躺平，可以忽略学习。
学习的方式很多，尤其是现在这个时代，打开手机都能学习。比如购买一些针对性强的学科进行快速提升，你也可以买一些书籍进行提升。
2）购买相应的书籍，迅速攻克，边学习边实践，提升的速度也是很快的。
关于学习，老王建议：首先通过网络学习。网络学习可以让你快速了解该知识的框架和实践。
其次就是购买专业书籍认真学习。书籍中，描写得比较细，你可以通过书籍详细又具体地学习。
最后就是实践。不过，老王认为，整个学习的过程就是实践的过程。如果你不实践，就不要学习。
3）想办法让领导指导你。你的前领导之所以招聘你，肯定对你很信任或者认为你是可塑之才，你就要想办法跟着领导学习。所以，你可以请教你的领导。千万不要不好意思，你不好意思，你的领导就认为你都会，就会给你安排工作。如果你经常请教你的领导，你的领导就会知道你哪里是强项，有针对性地给你安排工作。
4）要时时刻刻和领导站在一起，维护领导的面子，支持你的领导，让领导真正地放心你。虽然职场不提倡站队，但有时候站队也是帮助自己的过程。站队需要有“度”。这个“度”就是不攻击他人，而是为工作、为学习。
5）多出业绩，给领导挣面子。职场上，没有业绩就等于没有尊严。你的业绩越好，同事或领导就愿意和你一起共事。所以，职场，想让自己升职加薪、想让自己在领导或同事面前有面子，你必须有业绩。
写在最后
好了，今天的文章就用塔列朗的一句名言结束：我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。
本文来自微信公众号“猎头老王公众号（ID：liepin360）”，作者：老王
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