为什么连高级人才,跳槽都变得艰难了。

职场 5个月前 天天导航
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以下文章来源于李舟安 ,作者李舟安

小区封闭居家隔离至今,已经快 50 天了。

最近,频繁地跟一些大厂的朋友,咨询公司的朋友,还有几位行业的大佬深聊。
发现2022年真的和以前很不一样。大家都在说今年跳槽很难,但这一切只是一个开始。
01#
钱,会越来越难赚。
最近几年,房地产行业大萧条,教育行业几乎全军覆没,互联网行业也开始快速下落。
要知道,房地产和互联网,曾经是创富造富最集中的两大行业。
当年有不少年轻人如果有幸,在比较合适的时候,加入了互联网公司或者房地产公司,且能够随着公司的成长,自身也有共同成长的话,他是很可能有不错的财富积累的,甚至比绝大多数创业者还赚的多。
我身边就有在2008年加入阿里之后,一路做到了P9,卖了一部分股票,在杭州买了 4 套房子 2 台车子,基本实现财富自由的朋友。
但现在,这样的机会已经变得很少。在当下,很多人进入大厂之后,只是变成了一个普通的打工人,享受不到时代和机遇带来的福利。
02#
我们看到更多人是:知道自己正面临浪潮,却也只能随之沉浮。
过去,在有一定规模公司的内部,似乎大家都有一个无声的默契叫做:我们相信明天会更好。
但经过这次疫情,还有一波又一波市场的动荡,有越来越多的人未必会相信这句话了,其中也包括大厂的员工。
对于优秀的人才招聘,以前可以用「画饼」的方式,告诉对方,等待公司成功上市,你就能财富自由,赢取白富美,走向人生巅峰。
但截止到目前,可见的未来1~2年内,还有上市机会的好公司,其实不多。不仅是普通人难跳槽,连能力比较强的高级人才,也陆陆续续地在发愁跳槽的事情。
03#
发Offer的规则,也在发生改变。
现在一位优秀的候选人,入职一家公司签Offer的时候,已经和以前大不一样了。以前很多优秀的候选人是可以接受工资和股票期权五五开,甚至四比六都可以,因为这样真的可能会赚得更多。
但现在,优秀的候选人,往往只能接受八比二,甚至是十比零。大家都想要确定性,公司和个体都一样。
业务永远能增长,大家都知道是一个过去式了。
面对不增长或者缓慢增长的大环境下,公司和个人之间的博弈和试探,会让招聘工作,变得越来越艰难。
04#
在这个过程中,管理新方法,会不断刷新。
我们都知道,任何类型的增长,总是有瓶颈的,任何事情都是有天花板的,在增长停滞的时候,能不能做存量优化呢?
这就是现在很多公司,正在思考的问题:去肥增瘦、降本增效、优化业务线等名词,就应运而生了。
在接下来,会有更多的公司在战略、组织、业务等方面会采取一波大的调整措施(可能不止一波)。
不管是组织架构调整也好,整体裁员也好,业务也好,CEO离职也好,所有这些事情其实都符合一个逻辑:任何管理手段,都要因地制宜,因势而变。可以预见的是,在接下来的几年,我们可以看到更多的管理新名词,新方法,新概念出现。
至于到底有没有效果,只有使用过,你才会真正明白。
05#
比较残忍的是,未来的裁员可能都会是:快速地、突然地、成建制地、没有转化余地的裁员。
我们从从管理者的视角来看的话,裁员就是断臂求生,那么先从哪个胳膊砍,就变得非常有讲究。
对于组织来说,确定哪一条是断臂,也是一个更好认知自我的过程,一旦确定,就立刻下刀,毫不犹豫。
当然,裁员也会有顺序,最容易被裁的肯定是成本高,且成绩弱的部门或个人。一个部门内最危险的,在未来,一定是那些可被替代的元老,这也是最残酷的地方。
快速裁员,也是适应这个市场变化的速度。毕竟现在的市场环境,容不得企业有太多纠结和对比的时间。
06#
我们肉眼可以看到一个趋势:那种所谓需要依靠时代的红利,依靠资本的红利,要告一段落了。
接下来,一定是硬核科技统治下的发展。
如果你真的能掌握硬核,而不是靠内卷,不是靠一些别的方法做恶性竞争,其实还是有饭吃的,而且饭会越来越香。
这个趋势,会很明显。
我们也已经看到了:芯片、新能源、新材料、新医疗等行业都在逐渐地起来,这些代表科技的企业,未来也很有可能会诞生好几家大厂。
07#
最后想说:
说实话,大环境不好,我相信对于真的有本事的那些同学们来讲,其实反而是一个让你真正冷静思考一下的机会。
大家还是耐心一些。
时代,已经发生了很多的变化。但是耐心的价值,却没有发生变化。
有耐心,才能做时间的朋友,生产出真正有复利价值的东西;所以,无论你现在处于哪个职业阶段,我都奉劝你,把耐心放在第一位。
今天越急躁,明天越危险。

版权声明:天天导航 发表于 2022年5月5日 下午11:00。
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