我一直有一个很纠结的职场观点。
作为一个人力资源从业者，我一直坚信，跳槽不能太频繁。
工作是有一个步骤的。
先要熟悉工作，熟悉团队，完全熟悉可能需要半年到1年；然后不断打磨自己的技能，以及在工作中学会如何应对困难和突发的幺蛾子，这起码需要1年；接下来有了一些资历，可以在团队中带项目，提升自己的领导力和项目管理能力，又是1-2年。
如果这个时候，公司内部依然没有晋升的空间，差不多就是跳槽的时候了。
按照这一套流程走下来的，差不多一份工作应该做3-4年。
而我自己也是在亲身实践自己的想法。
我在Randstad做了4年，在没有成长空间之后，跳槽去了美世，在美世换了两份岗位，工作了5年，才离开。
然而，让我纠结的是，现实中，我认为对的跳槽方式，没有得到市场的认可。
市场上认可什么？
你去找任何一位HR，听他们关于跳槽的建议。
绝对没有一位会跟你说，频繁跳槽金腰带，反而HR会说频繁跳槽没出路。
但是事实上……
我认识一位朋友，大概3年前她接到一个100%涨幅的offer，问我是不是应该跳槽。
她当时在一家知名互联网公司工作刚满1年，挖她的是一家三线互联网公司。
我当然是不支持的。
首先，她只在这个优质平台上工作了一年，这个时长在我们人力资源从业者来说，有些短了。
其次，100%涨幅的薪水，在人力资源从业者看来，一个职场人的能力不太会在两家公司之间出现这么大的认知误差。
正常情况，A公司认为你值25万，B公司再需要你，对你的价值认定也就在35-45万之间，很少能直接翻100%。
也就是说，要么是前一份工作被压榨得太狠了，要么就是第二份薪水给得离谱了。
我建议她拒掉了这个offer，继续留在这家发展不错的互联网公司工作。
1
跳槽侠：频繁跳槽的下限？
做满1年是及格线，做满3年是满分，就算1年也没做满，也不见得会被筛掉。
坦白说，相比10年前，人力资源从业者对于跳槽频繁这个概念，也在变化。
我大约5年前和@小红拖拉机老师聊过这个话题，多年HR出身的他，相对来说比较保守，他当时认为低于2年的工作经验，就是打折扣的。
而我毕竟猎头公司待过，相对来说胆子大一点，我认为低于1年的工作经验，是没啥价值的。
互联网蓬勃发展的这些年，改变了我们对于跳槽的传统认知。
放在20年前，有跳槽想法的人，本身就很少了。大家都觉得一份工作能做很久，甚至是一辈子。
放在10年前，对于外企人，一份工作不做满3-5年就跳槽，会被认为非常不稳定。
现在的大环境下，如果真的是毕业后3年换了5份工作，最长的也就做了半年。
那一定是伤害简历的。
但现实中，如今企业对于工作年限的要求越来越宽容了。
有小伙伴问我：
目前这份工作没做满1年，跳槽是不是很伤简历？
我的回答是：
如今的HR在这方面的敏感度越来越低了——底线被拉低了。
一般来说，大部分岗位上，企业至少希望你做满一年。
如果真的做不满，HR 也不会一刀切把你的简历给剔除掉。
企业会再看看最近连续几次的工作经历里，是不是总体来说，还是比较稳定的。
如果你前一份工作做了3年，这份工作三个月不到就要跑，只要你能说清楚理由，我们面试官还是可以理解的。
如果你连续好几份工作都做不满1年，那么那些优秀的企业肯定是不愿意招你的。
另一方面，太稳定，其实对于很多职场人来说，也会伤害简历。
2
坚守侠：工作年限的上限
做满5年是危险信号，做满10年+，基本很难再跳槽了 ，除非你这10年做的工作种类繁多。
频繁跳槽的问题是：
1.不满一年的工作经验不够solid；
2.跳槽频繁，可能是工作态度上有弱点；
3.也可能是团队合作上有问题.
一直不跳槽的问题是：
1.长期不跳槽，经验和能力跟不上年龄的上涨；
2.长期不跳槽，也可能是工作态度上有弱点；
我在之前关于35岁的那篇文章《公司只招35岁以下，35岁+的人何去何从？》分享过一个经济学上有一个概念：虚荣型指数（Vanity Metrics）
举个例子，我的公众号到今天，已经有10万粉丝，是不是好事？
其实很难判断。
我们需要继续深挖：
1.这些粉丝都活跃吗？会看我的文章吗？活跃率如何？
2.这些粉丝都支持我的观点吗？愿意给我的文章点赞转发吗？
3.这些粉丝会不会向他们的朋友推荐我的公众号？
时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。
如果企业以粉丝数为衡量标准，评估一次营销活动的成功与否，最后的结果很可能是：营销团队为了完成KPI，去买了一堆假粉丝。
我们的工作经验也是如此。
10年工作经验厉害吗？听起来很厉害，但是如果是在同一个岗位上做一样的事情，那么可能只是 2年工作经验+8年重复劳动。
工作经验中更重要的是：
你每年做了什么项目，取得了什么成绩，收获了什么技能。
换句话说，在这 10 年里，你到底成长了多少？
在一个岗位上（注意啊，不是一家公司）工作满5年之后，这个岗位上的所有难点，所有问题，甚至是好几年才出一次的幺蛾子，你大概率都遇到过了。
再接着做这一摊事情，还想继续成长，真的很难。
另一方面，一个人在一家公司待久了，会有惯性。
他对这家公司的了解很深，对工作应该怎么做驾轻就熟，对于人际关系也非常了解。
这家公司已经成为了他的舒适区。
在这种情况下，很多企业的面试官会给这种候选人贴上标签，认为这种在一家公司工作8年10年的老员工没有足够的跳槽动力，也没有足够的自我提升动力。
这话一定对吗？不一定。
但如何防止别人给我们贴上这样的标签？
定期跳槽 。
3
多久跳槽最合适
低于2年太频繁，超过5年涨不动，3年可能是跳槽的甜蜜点。
我一般很少拍这种数字，因为无论是在知乎还是在B站，我拍出的任何数字都会被网友以他的个人经历来挑战。
但3年的确是个特别的时间点。
一方面，如果你在公司待满3年，还没有得到加薪的话，你会发现你的薪水会逐步被市场水平甩开。
如今很多职场人会被应届生倒挂，其实也就是因为2-3年过后，市场的薪资水平涨得比公司内部调薪的水平高。
在任何公司，薪酬的竞争力和公平性，永远是矛盾的。
就算专业的人力资源公司，也无法避免。
对此，绝大部分公司的对策是，在原有的年终调薪周期外，再加一个调薪周期，而在这个周期里，公司会给自己认为的两种员工加薪：
1.不能失去的核心人才；
2.薪资低于市场水平的重要人才。
世界知名人力资源薪酬外包公司ADP做过这样一个有趣的调研，他们发现薪资涨幅最大的职场人，往往是在公司里工作了至少2年，但没有超过5年。
如果超过5年，你在现东家待得越久，去新东家涨薪越少。
ADP 的数据主要是覆盖欧美国家。对于发达国家来说，市场比较稳定，所以薪资涨幅不高。
但对于中国职场来说，因为过去几十年的高速发展，跳槽侠大多赚了，而坚守侠大多亏了，亏得很惨。
即便是合理跳槽区间里跳槽的我，我也清楚认识到，如果我跳槽更频繁一些，薪资或许会更高。
4
世界不该是这样的
回到开篇的话题，我的痛点。
为什么有些人的跳槽更加稳健，对于工作的态度更加严肃，但他们却没有得到市场的认可？
在我看来，这是企业人力资源管理能力的发展没有跟上步伐。最后让更加 靠谱的职场人，被忽视，被降薪，被耽误。
这个世界真的是「频繁跳槽金腰带，埋头工作无人埋」？
这个世界不应该是这样的。
我的那位互联网行业的朋友，听从了我的建议，在公司里坚持做了三年，这三年里每年她都是最好的绩效，最高的涨薪幅度……
即便如此，到了今年，也就是她在公司的第四个年头里，她的薪资还没有完全够上当时那个翻番的offer。
但我相信，认真对待工作的人，最终会得到嘉奖。
话说这位朋友今年给了我一个好消息，她接到了微信的offer。
这回的offer，在她现在基础上再涨了接近100%，还不算腾讯丰厚的股票。
这是我为啥欣赏腾讯的部分原因。
优秀的企业认可一个在一家公司坚守打磨自身能力的人才，并愿意给这种人才付出溢价。
这个溢价不再是传统观念中的15%-30%，而是50%-100%。
随着经济发展增速的变慢，企业需要的人才不再是为了满足业务迅速拓展，而是为了实现业务平稳发展。
所以，企业一定会更看重人才的稳定性和对工作的投入度。
希望每一个认真工作的职场人，都能得到应有的收获。
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