我拒绝了50万的offer,留下奋斗3年,现在年薪45万

职场 3个月前 天天导航
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我一直有一个很纠结的职场观点。

作为一个人力资源从业者,我一直坚信,跳槽不能太频繁。

工作是有一个步骤的。

先要熟悉工作,熟悉团队,完全熟悉可能需要半年到1年;然后不断打磨自己的技能,以及在工作中学会如何应对困难和突发的幺蛾子,这起码需要1年;接下来有了一些资历,可以在团队中带项目,提升自己的领导力和项目管理能力,又是1-2年。

如果这个时候,公司内部依然没有晋升的空间,差不多就是跳槽的时候了。

按照这一套流程走下来的,差不多一份工作应该做3-4年。

而我自己也是在亲身实践自己的想法。

我在Randstad做了4年,在没有成长空间之后,跳槽去了美世,在美世换了两份岗位,工作了5年,才离开。

然而,让我纠结的是,现实中,我认为对的跳槽方式,没有得到市场的认可。

市场上认可什么?

你去找任何一位HR,听他们关于跳槽的建议。

绝对没有一位会跟你说,频繁跳槽金腰带,反而HR会说频繁跳槽没出路。

但是事实上……

我认识一位朋友,大概3年前她接到一个100%涨幅的offer,问我是不是应该跳槽。

她当时在一家知名互联网公司工作刚满1年,挖她的是一家三线互联网公司。

我当然是不支持的。

首先,她只在这个优质平台上工作了一年,这个时长在我们人力资源从业者来说,有些短了。

其次,100%涨幅的薪水,在人力资源从业者看来,一个职场人的能力不太会在两家公司之间出现这么大的认知误差。

正常情况,A公司认为你值25万,B公司再需要你,对你的价值认定也就在35-45万之间,很少能直接翻100%。

也就是说,要么是前一份工作被压榨得太狠了,要么就是第二份薪水给得离谱了。

我建议她拒掉了这个offer,继续留在这家发展不错的互联网公司工作。

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跳槽侠:频繁跳槽的下限?

做满1年是及格线,做满3年是满分,就算1年也没做满,也不见得会被筛掉。

坦白说,相比10年前,人力资源从业者对于跳槽频繁这个概念,也在变化。

我大约5年前和@小红拖拉机老师聊过这个话题,多年HR出身的他,相对来说比较保守,他当时认为低于2年的工作经验,就是打折扣的。

而我毕竟猎头公司待过,相对来说胆子大一点,我认为低于1年的工作经验,是没啥价值的。

互联网蓬勃发展的这些年,改变了我们对于跳槽的传统认知。

放在20年前,有跳槽想法的人,本身就很少了。大家都觉得一份工作能做很久,甚至是一辈子。

放在10年前,对于外企人,一份工作不做满3-5年就跳槽,会被认为非常不稳定。

现在的大环境下,如果真的是毕业后3年换了5份工作,最长的也就做了半年。

那一定是伤害简历的。

但现实中,如今企业对于工作年限的要求越来越宽容了。

有小伙伴问我:

目前这份工作没做满1年,跳槽是不是很伤简历?

我的回答是:

如今的HR在这方面的敏感度越来越低了——底线被拉低了。

一般来说,大部分岗位上,企业至少希望你做满一年。

如果真的做不满,HR 也不会一刀切把你的简历给剔除掉。

企业会再看看最近连续几次的工作经历里,是不是总体来说,还是比较稳定的。

如果你前一份工作做了3年,这份工作三个月不到就要跑,只要你能说清楚理由,我们面试官还是可以理解的。

如果你连续好几份工作都做不满1年,那么那些优秀的企业肯定是不愿意招你的。

另一方面,太稳定,其实对于很多职场人来说,也会伤害简历。

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坚守侠:工作年限的上限

做满5年是危险信号,做满10年+,基本很难再跳槽了 ,除非你这10年做的工作种类繁多。

频繁跳槽的问题是:

1.不满一年的工作经验不够solid;

2.跳槽频繁,可能是工作态度上有弱点;

3.也可能是团队合作上有问题.

一直不跳槽的问题是:

1.长期不跳槽,经验和能力跟不上年龄的上涨;

2.长期不跳槽,也可能是工作态度上有弱点;

我在之前关于35岁的那篇文章《公司只招35岁以下,35岁+的人何去何从?》分享过一个经济学上有一个概念:虚荣型指数(Vanity Metrics)

举个例子,我的公众号到今天,已经有10万粉丝,是不是好事?

其实很难判断。

我们需要继续深挖:

1.这些粉丝都活跃吗?会看我的文章吗?活跃率如何?

2.这些粉丝都支持我的观点吗?愿意给我的文章点赞转发吗?

3.这些粉丝会不会向他们的朋友推荐我的公众号?

时代变了,职场的规则也在变,但很多人的思维方式却没有变。

如果企业以粉丝数为衡量标准,评估一次营销活动的成功与否,最后的结果很可能是:营销团队为了完成KPI,去买了一堆假粉丝。

我们的工作经验也是如此。

10年工作经验厉害吗?听起来很厉害,但是如果是在同一个岗位上做一样的事情,那么可能只是 2年工作经验+8年重复劳动。

工作经验中更重要的是:

你每年做了什么项目,取得了什么成绩,收获了什么技能。

换句话说,在这 10 年里,你到底成长了多少?

在一个岗位上(注意啊,不是一家公司)工作满5年之后,这个岗位上的所有难点,所有问题,甚至是好几年才出一次的幺蛾子,你大概率都遇到过了。

再接着做这一摊事情,还想继续成长,真的很难。

另一方面,一个人在一家公司待久了,会有惯性。

他对这家公司的了解很深,对工作应该怎么做驾轻就熟,对于人际关系也非常了解。

这家公司已经成为了他的舒适区。

在这种情况下,很多企业的面试官会给这种候选人贴上标签,认为这种在一家公司工作8年10年的老员工没有足够的跳槽动力,也没有足够的自我提升动力。

这话一定对吗?不一定。

但如何防止别人给我们贴上这样的标签?

定期跳槽 。

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多久跳槽最合适

低于2年太频繁,超过5年涨不动,3年可能是跳槽的甜蜜点。

我一般很少拍这种数字,因为无论是在知乎还是在B站,我拍出的任何数字都会被网友以他的个人经历来挑战。

但3年的确是个特别的时间点。

一方面,如果你在公司待满3年,还没有得到加薪的话,你会发现你的薪水会逐步被市场水平甩开。

如今很多职场人会被应届生倒挂,其实也就是因为2-3年过后,市场的薪资水平涨得比公司内部调薪的水平高。

在任何公司,薪酬的竞争力和公平性,永远是矛盾的。

就算专业的人力资源公司,也无法避免。

对此,绝大部分公司的对策是,在原有的年终调薪周期外,再加一个调薪周期,而在这个周期里,公司会给自己认为的两种员工加薪:

1.不能失去的核心人才;

2.薪资低于市场水平的重要人才。

世界知名人力资源薪酬外包公司ADP做过这样一个有趣的调研,他们发现薪资涨幅最大的职场人,往往是在公司里工作了至少2年,但没有超过5年。

如果超过5年,你在现东家待得越久,去新东家涨薪越少。

图片

ADP 的数据主要是覆盖欧美国家。对于发达国家来说,市场比较稳定,所以薪资涨幅不高。

但对于中国职场来说,因为过去几十年的高速发展,跳槽侠大多赚了,而坚守侠大多亏了,亏得很惨。

即便是合理跳槽区间里跳槽的我,我也清楚认识到,如果我跳槽更频繁一些,薪资或许会更高。

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世界不该是这样的

回到开篇的话题,我的痛点。

为什么有些人的跳槽更加稳健,对于工作的态度更加严肃,但他们却没有得到市场的认可?

在我看来,这是企业人力资源管理能力的发展没有跟上步伐。最后让更加 靠谱的职场人,被忽视,被降薪,被耽误。

这个世界真的是「频繁跳槽金腰带,埋头工作无人埋」?

这个世界不应该是这样的。

我的那位互联网行业的朋友,听从了我的建议,在公司里坚持做了三年,这三年里每年她都是最好的绩效,最高的涨薪幅度……

即便如此,到了今年,也就是她在公司的第四个年头里,她的薪资还没有完全够上当时那个翻番的offer。

但我相信,认真对待工作的人,最终会得到嘉奖。

话说这位朋友今年给了我一个好消息,她接到了微信的offer。

这回的offer,在她现在基础上再涨了接近100%,还不算腾讯丰厚的股票。

这是我为啥欣赏腾讯的部分原因。

优秀的企业认可一个在一家公司坚守打磨自身能力的人才,并愿意给这种人才付出溢价。

这个溢价不再是传统观念中的15%-30%,而是50%-100%。

随着经济发展增速的变慢,企业需要的人才不再是为了满足业务迅速拓展,而是为了实现业务平稳发展。

所以,企业一定会更看重人才的稳定性和对工作的投入度

希望每一个认真工作的职场人,都能得到应有的收获。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月14日 上午12:48。
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