为什么感觉老板面试通过率高,而部门经理或HR面试通过率低呢?

职场 2个月前 天天导航
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职业很重要,不管对男性还是女性,甚至和选择人生伴侣一样重要。

每周,为好优姐姐都会精选一些大家热切关注的职场问题,进行解答,希望能对你有所帮助。

本期问题

1、为什么感觉老板面试通过率高,而部门经理或人力资源面试通过率低呢?

2、排的特别满的计划,是好计划吗?

3、你的职业规划,有没有写成一堆废话?

4、如何评价应届生更喜欢辞职的说法?

5、所学专业会对性格有影响吗?

6、整个部门都摸鱼式加班,我该怎么办?

01

为什么感觉老板面试通过率高,而部门经理或人力资源面试通过率低呢?

首先,人力资源的职能就是进行初步筛选,而筛选过后的人,再交给老板。通常就意味着这个人的专业、学历、基本能力是可以的。最后就是让老板把把关,自然通过率高。

其次,有的高级岗位,或者小公司的岗位,HR电话初步之后,就交给老板斟酌是否面试。这种情况本身候选人就比较少,通过率自然高。

因此这只是分工不同,并不是老板比人力资源更好说话。

02

排的特别满的计划,是好计划吗?

首先,稀缺带来了严密的恶性循环,让努力这件事看起来很搞笑。

稀缺中的人,其实会很勤奋,但是这种勤奋往往是救火式的。不管是工作还是生活,还是自己的身体健康,我们总是没时间,不得已先顾好紧要的事情吧,这就是“借用”机制。比如没办法,今晚加个班,就不健身了;比如这笔钱先还贷款,就不考证了。

总是“借用”其他事情的时间精力给当下着急稀缺的问题,我们会失去自由裁定的空间,慢慢变得别无他法。

而这个时候,认知力和执行力下降,具体说是:信息处理能力下降,忘记过去经历过的技能和知识,忘记下一步的计划。(傻掉了)。

所以如果不处理稀缺,你的努力会收效甚微。那么怎么处理稀缺呢?

第一,时间表排的最满的计划,往往不是好计划。

第二,识别你感受到的稀缺,并且记下来,看看究竟有多缺。其实观察一下就会发现,很少有什么稀缺是能威胁到你活着这件事,往往是我们过度关注了。

第三,每天一点点的构建宽带,比如选择能节省时间的生活和社交方式。

03

你的职业规划,有没有写成一堆废话?

帮助一位同学,准备网申的职业规划。说明职业规划,是很多公司和事业单位网申必备题。

她原版的职业规划是这样写的:

首先,我要努力工作,适应岗位要求,成为合格的员工。

其次,我要触类旁通,理解其他部门,提高工作技能。

最后,我要能独当一面,成为优秀员工。

你觉不觉得,不管你是财务、人力资源、工程师、销售,你都能这么写?所以这就是废话,因为它不是你的职业规划。那么怎么说呢?

第一,说说你的专业和技能积累,说明你求职这份工作的合理性。

第二,说说你工作几年期待积累的能力和位置。

比如财务的话,可以说:4年的财务学习,让我非常喜欢财务的规则感和条理性,并且我有两段公司财务实习经历,未来也希望自己成为一名财务分析师。因此毕业求职,我希望进入贵公司担任会计,并在未来3年内积累财务基本操作、预算分析的技能,同时与业务部门充分交流,理解业务,从财务角度为公司业务作出贡献。

你看这一段职业规划,就只能财务用,别人就不能用了。这叫做【你的职业规划】。

04

如何评价应届生更喜欢辞职的说法?

通常,整体的年离职率在18%左右,而近年,应届生入职第一年的离职率高达24.8%,高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。我认为这件事不纯是坏事。

第一,遇到确实质量差的公司,离职是止损。雇主和劳动者的权利越来越平衡,职场也应该越来越人性化。比如我今天辅导的妹子,面试的公司是单休,我们商量就觉得,这个OFFER先做两周备胎,尽量不考虑。

第二,当然我还是提醒年轻人,如果没有严重的问题,最好干够两年。啥叫严重的问题。我归纳如下:

1、加班影响你身体;

2、老板不尊重你,甚至人身攻击;

3、公司不发工资或者拖欠;

4、工作内容你极其不喜欢。

比如我辅导的一位财务女生,经历一家工程公司,感觉这家公司账目不清晰,而且上一任财务很多票据都没弄好就扔下了个烂摊子。那么我觉得:这就不是严重到要辞职的问题,你不如迎难而上,提高财务实操能力,形成个人积累。再说,你觉得有多少民营企业账目清清楚楚的特别好做?

05

所学专业会对性格有影响吗?

有影响,但不是改变你的性格,而是发现和培养了你的性格。

关于性格,心理学界一直有两种声音,一种是性格论,一种是场景论。性格论认为,每个人都有稳定的性格模式,应对不同场景。场景论认为,人的性格在通常经常下变化,而且人最终为了适应场景而不断的调整。

你站台哪一个?我觉得都有些道理,并更倾向于场景论——那么我们并没有一个先验的、固定好的自我,而是不断的被发现的。

所以,专业不会让你彻底改变,不再是你原来的你,而是伴随着学习,你的性格被发现、释放。比如一个有个性的女生,会因为学了设计而更加追求个性表达。比如一个喜欢规则的人,会因为学了会计而更有原则感。

同时,如果不喜欢自己的专业,同样是一种性格的发现——比如一个女生本来觉得财务挺好的,但是后来发现自己并不喜欢财务,那么可能你发现自己不喜欢规则和重复。

06

整个部门都摸鱼式加班,我该怎么办?

这真的是内卷,同时也说明这个部门领导不够明白,纵容着这种内卷——无效率的竞争。如果是业务确实多,大家真忙的加班,也就罢了。

那么你怎么办?我建议不要跟着卷,但是众人都加你不加的情况,需要勇气。

第一,处理好领导的关系,尽量每周都有和领导的直接沟通,时不时地表达感谢和服从。只要你的领导信任你,你干完自己的活就走,别人也不能如何你——职场上,同事对你的态度主要取决于领导对你的态度,然后才是你个人的人际交往。

第二,对于别人的加班不评价,对于自己干完就走不心虚。你全程自然笃定,而不是拧巴委屈。渐渐的也许会形成一种诡异的局面:所有人都羡慕你,就算是有人酸你,也不能如何。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月19日 上午2:46。
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