面试想拿10K,HR说你只值7K,该怎样回答或者反驳?

职场 2个月前 天天导航
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“你的期望薪资如何?”
“10k。”
“好,成交!”

你心里有没有一种去小商品市场买东西,第一轮砍价摊主就同意了的郁闷?

“你的期望薪资如何?”
“10k。”
“太少了,我给你15k!”
“好啊,好啊。”

这HR一定是刚才倒水的时候,倒进脑子里了,不然就是稀罕上你了……

所以,首先要放平心态,HR不往下砍价才不正常。哪家企业都想低价招人,谁去求职都想高薪应聘,这是一场博弈。

脑补下批发市场买衣服的场景:

“老板,这件多少钱啊?”
“150!”
“太贵了,70行不行?”
“开玩笑呢,最低120!”
“100,100你看咋样?”
“一人退一步,90,再低赔钱卖了!”
“成,90就90!”

面试谈薪,一般不会有这么多会合,毕竟是“卖人”,不是卖衣服或大白菜,如果双方的心理预期相差较大,就会谈不拢。HR是怎么想呢?招人,尽量别整强扭的瓜,虽然解渴但是不甜,心不甘情不愿的来了,保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道,如果报价偏高,要通过画大饼+打压的方式,来让对方降价。

而作为求职者,通常的做法也是,稍微有点虚高,留下谈判的空间。

如果你实际想要10k,就报了10k,不太智慧……

你想要10k,你报了15k,HR一通忙活,你说好吧,看你这么真诚,我愿意10k加入,她很开心,你也很爽,你好,我也好,大家好,才是真的好……

要个虚高少许的价,回头适当“便宜”一点,再表达下自己中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围,欣赏的是企业文化,对这片土地爱的深沉……多完美!

所以,HR回价之后,不要反驳,这个心态不对。

第一, 想好自己真实的心里价位,就是底线,就是不给到多少,我一定放弃。

第二, 说价值,就是你的胜任条件,你的优势,你能做的贡献,让对方认可价格之前,必须先让她认可价值,脱离了价值谈价格,就是瞎谈乱砍。

求职,一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况,客观判断自己的薪资水平,了解身价就该强硬的时候强硬,该妥协的时候妥协,但这个过程中,是谈判手段可能会产生溢价。

记住,要让对方感觉好像是占了便宜,她才会最愉快。那么,你最好报的价格高点,然后,装作给面子的同意了她的小刀。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月24日 下午10:36。
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