一个正规的OFFER里，应该包括工资说明。如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。
第一， 直接询问就好，涉及到薪资，不需要委婉。
回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好，不过我看邮件里没有说到待遇问题”。对方如果说：哦，我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。
通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。那么就有些难办——因为不是所有不写OFFER的工作，都是骗子，还有骄横的公司，也会这么做。
在我询问这个问题后，就有网友给我留言：很多国企都这样操作的。而今年我辅导的一位姑娘，进入国有银行，入职当天的劳动协议上，也是没有薪资数目，就说“按照公司级别规定发放”。
所以，如果你上网查，这家公司体量很大，面试中你也发现公司还算土豪(办公室的位置、面试、人数、装修等，可以看出公司的经济状况)。那么就大胆的接下吧。就是有的公司，HR工作不够细致完善，而且HR还有些横。
如果你觉得这家公司是很像草台班子，比如员工只有不到10人，公司也不像特别正规的样子，那么就再要求一下，明确表示自己希望提前了解。这个时候，就别怕尴尬了，哪怕对方HR说话难听，说“我还能骗你不成！”，你也坚持“就辛苦您再给我发一封好吗，谢谢啦”。这种涉及到自己利益的事情，没必要退让。
也许HR因为你的这份坚持，而对你印象不好，甚至在你入职时给你甩脸子。那么这也说明他有问题，不是你有问题。
再说，你日后是跟着自己的部门领导，也不是跟着HR干，这点意见撼动不了你的在这里的职业生涯。
第二，注意，对方可能会在工资上玩点猫腻
比如，电话里答应你的工资，在你签订协议时，发现变成了基本工资+绩效，甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。这其实是变相的降低承诺工资。
还比如，工资虽然还是电话上和你说的数目，但是需要你提供发票才能发放，或者社保不是按照这个上的。也有直接降薪的，比如电话上承诺5000，但是入职后是4000，告诉你干的好的话可以评估提升到5000。
我辅导过一位女生，3轮面试都正常，但是入职签协议，才发现，工资里有40%的叫销售绩效，这就是浮动的意思。
这个时候，更需要冷静的询问——如果是将你的工资设置成基本工资+绩效，那么你可以询问HR：这个绩效拿到的比例是多少？以及发放时间，是否与工资同步？
如果HR能对你有一个清晰的解释，那么有这些做法的公司，倒也不是说多么万恶，毕竟企业也不容易，这样做就是为了降低成本。如果经过询问，你发现其薪资数目是你能接受的，那么也是可以入职的。
工资，是任何一个职场人的心头肉。就算在权利不对等的情况，我们也可以去询问、要求、收集信息，不要退缩。
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