面试结束后,发现没问清楚薪资结构,还可以再问问吗?

职场 3个月前 天天导航
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千里做工只为求财,钱的事务必问清楚!

千万不要因为不好意思问,或是不敢问,最后没问,稀里糊涂入职了,等发工资时,才发现和预想的不一样,那时候再反水,就恶心了。

入职前问清楚,不伤感情;入职后再掰扯,会很伤钱又伤感情。

别想当然地预设场景:HR会帮你考虑的明明白白,她又不是你的谁谁谁,放心吧不会的。你自己的利益,自己要弄清楚,其他人没有这样的责任和义务,不要以为世界大同,只要人人献出一点爱,这里就是美好的人间……

更何况,HR为了招募你,搞不好和你讲的薪资,还有一些水分在里面,或是浮动的因素在里面,比如绩效、比如提成、比如奖金等。

招聘时薪资写的诱人,只是为了吸引你上钩,如果你完完全全都当真了,就是你太天真了,里面多多少少都有点套路。明晃晃挂在招聘网站的,往往会有一个较大的薪资范围,或者一个看着就流口水的大数,HR不一定撒了谎,但这东西很可能是一个理论值。比如,你应聘销售,基于理想化的销售业绩,一准儿会有一个让你嗷嗷激动的预计薪资,这都是大饼,能不能实现?只能说,理论上有可能……但是,绝大多数销售肯定是不可能达成的。

不过也不必把HR过度妖魔化,以我管理人资部门的经验,实打实地亮出薪资真是没简历啊……行业风气如此吧,HR也是逼不得已……

不论招聘信息怎么写的,不管HR有没有和你讲清楚,你一定要在入职之前问得一清二楚!试用期多久、是不是打折促销,底薪多少,绩效如何核算、如何发放,有没有年终奖……对于钱,一定要算仔细了,而且正规的公司,应该体现在合同上,包括诸如年底14薪这种福利,空口无凭

千万别干日后哑巴吃黄连有苦说不出的事,因为你不占理,HR没说明白,可你为什么不问明白呢?这确实是你的问题,至少,有你的一半责任,对不对?自己的事,必须自己上心。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月13日 上午2:36。
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