简历被HR筛掉常常因为有这些“硬伤”，诊断一下你的简历中有吗？
简历屡投不中，投出去杳无音信？
你以为是投的不够多？投的不够准？
你以为是自己学历不够硬？背景不够优秀？
你有没有想到过？问题还可能出在你的简历上！
你的简历中有没有以下这些“硬伤”？建议对照下文，快速自我诊断一下！ 01
硬伤一：每段工作经历只写一句
工作内容或者工作内容极少
段先生是我的一个简历代投客户，四十多岁了，房地产行业营销项目总监，有着丰富的营销经验，谈吐间也感觉得到，是个管理能力和控制能力极强的人。他每天坚持不断地投递简历，但是没有面试邀约，时间长了，他就觉得是他年龄超过40的原因。
大家看一下，下面的简历内容，这是我们HR在日常工作中，经常能看到的一幕，每段工作经历下面都只有很简单的一行描述。项目部分也只有列出项目名称和寥寥几句轻描淡写。为什么要把简历写成这样呢？求职者经常告诉我们，他不知道该怎么写，他们认为专业的HR都应该知道他是做什么的。
HR视角：求职者常常会自足于自己的视角，因为已经在自己熟悉的工作岗位上多年，对自己的工作熟悉得不能再熟悉，所以误以为其他人、包括HR都是了解这些工作内容的。但是，HR可能知道岗位职责，但她更希望了解求职者的工作成果、软实力；对于段先生所在的房地产行业来讲，所负责项目的业态、体量以及项目的难点解决等方面，都是轻描淡写的“一句话”很难涵盖的。
修改建议：将工作职责按照重要程度划分出层次，并分别辅以方法、核心思路、业绩成果等予以证明自己的优势和软实力之所在。根据行业和岗位特性，必要时需展开项目经历，突出HR关注的核心点。
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硬伤二：自己做过的工作内容全写上
贾女士，三十出头，来咨询的第一句话就是：“老师，我觉得我的背景和履历也不差啊，自认为还是有工作能力的，但是也不知道是方向不对还是因为什么别的问题，简历都投了三个多月了，就是没什么面试机会，到底怎么回事儿呀？”
她的简历，洋洋洒洒几千字，限于篇幅限制，这里就没办法展示了。她前前后后任职于地产、综合体、新零售等行业，做过甲乙方的市场品牌工作、品牌市场总监、项目规划等。正如她自己所说，经历中确实不乏背景优秀的知名公司，能力优势也非常广泛——战略规划、市场策略、新旧媒体、数字化营销打法、APP推广、电商等等……看起来无所不能。
HR视角：公司需要招聘的岗位，都有明确的岗位职责和岗位任职要求，HR需要从众多求职者中找到和岗位要求相匹配的人选。遇到这类经历广博丰富的求职者，工作内容也涉猎广泛，但是我所需要的相关经验只占其工作经历中的很小比重。一方面，我们需要的经验是否是其最擅长的部分，这一点是存在疑问的；另一方面，原本如此丰富的经历背景，他是否愿意在未来很长一段时间内去聚焦于这个岗位，稳定性不太明朗。因此，这样的人，需要先放一放，看看是否有其他更匹配、更聚焦的。
修改建议：聚焦自己最擅长、最想从事的1~2个岗位，重新梳理简历中的最近2~3段工作经历，重点突出与选出的目标岗位相匹配的经历和能力。调整简历后，也要精准投递所选定的方向。
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硬伤三：忽略“周边”信息的重要性
虽然简历的主体是与工作经历相关的内容，但是工作经历绝不是简历的全部，有些内容和细节的重要性很容易被忽视掉。比如：
照片：没照片的简历，会显得诚意不足，80%以上的HR还是更愿意打开有照片的简历，这如同提前见到了求职者的“第一面”。既然是“第一面”，照片建议选择体现职业素质的职业照，或者是朴素大方的半身生活照，避免出现浓妆、非主流、过于随意的大头照。
公司简介：通常在填写招聘网站的线上简历时，会省略公简介不写，招聘平台会有自动代入公司简介的功能。但是这样代入的公司简介都特别长，殊不知HR要从大篇幅的公司简介之中去搜寻自己想要看的工作经历部分非常恼火。所以建议手动简化一下公司简介，用简洁干练的一句话让HR一眼看明白公司是做什么业务的，是一个怎样的平台。
自我评价：HR看简历的时间只有短短几秒钟，自我评价是提炼关键信息、展示最有价值的个人优势、亮“干货”、帮助HR快速了解你的最佳途径，要好好加以利用。
最后的最后，请务必牢记一个原则：简历的每一字每一句都要确保其“真实性”。以“真我”求职，才是日后能够在职场中发展顺利、找到适合自己位置的根本所在。
以上就是简历“硬伤”的自我诊断check list了，拿出简历对照看一看，把这些“硬伤”去掉。也可以咨询专业顾问，让你的简历在求职大军中脱颖而出！
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