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大坑之一：长篇大论
只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。
简历不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。
HR筛选简历的姿势是快速浏览，而不是仔细阅读，是寻找关键词，而不是逐句分析。
以校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活，你把简历写那么长干什么，给HR添堵吗，再说了，你一个应届生你真有那么多需要写的吗，简历，简单有力。
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大坑之二：千篇一律
大学生经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？我就是我，颜色不一样的烟火。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。
一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。
我问你是干什么的，你说：我是搬砖的，但是你也可以说：我是规则长方形固体物质空间移动工程师。有的职业可以用辅助证据，比如应聘编辑，在简历中附上博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计师，带个iPad存好作品效果图，面试现场一通滑屏展示，这都是加分项。
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大坑之三：空洞描述
多用事实说话，少写空洞词句，主观信息不如客观事实，摆数据，亮结果。
数字是最有力的结果！
不要说我很美，你要说我们学校选美，3000人参加，经过了5论筛选，进入了总决赛，最后经过专家认定，我成为了官方认定的×大校草。
可借鉴的描述方式如下所示：
大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……
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大坑之四：套词和学生腔
简历中的自我评价和兴趣爱好，可写可不写，但如果要写，最好突出自己与众不同的能力或经历，或者至少表达求职意愿：“我对这个职业或者对你们公司，爱得深沉”。
我最不爱看简历中抄一大堆套词，自我评价：
本人性格开朗，待人热情，具有团队精神，善于与人交往，工作细心，严于律己，吃苦耐劳，上进心强，善于思考，乐于学习……
这些统统都是没用的废话！
还有就是学生腔：“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业！”类似这样的顺口溜是HR最反感的。
突出你的闪光点，我曾经收到一份简历，末尾的自我评价写道：“我是一个××农村的孩子，贫苦的生活磨炼了我的意志，我非常热爱这个职业……（省略了他对职业的理解及所做的准备描述）希望贵公司可以给我一次机会”，语言朴实，叙述简单，但和夸夸其谈的复制粘贴相比，更容易给人留下印象。
本文来自微博“明哥聊求职”，作者：明哥
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