4原则快速搜索简历,3要点高效筛选简历

职场 6个月前 天天导航
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还为加班搜简历而抱怨不止嘛?

还为筛选简历而苦恼不断嘛?
如何get高效搜索和筛选简历新技能
深谙岗位的关键需求外延需求,作好筛选准备
了解金字塔模型,把控简历数量
熟知高效搜索简历的原则与程序
利用简历信息及岗位需求,寻求匹配点
识别虚假简历8项关键要素,练就慧眼
01
做好筛选前准备
1. 明确岗位的关键需求
深刻解读《岗位职责说明书》中的岗位职责和任职资格,清晰该岗位必须具备的关键条件
2. 了解岗位的外延需求
与用人部门充分沟通,了解该岗位最好具备的条件,如对标公司、薪资预算、上级管理风格、团队组成情况等
02
筛选数量把控
从筛选有效简历到员工入职是一个
逐步筛选的过程
筛选简历的把控遵循“金字塔模型”
百里挑一,选择合适候选人
4原则快速搜索简历,3要点高效筛选简历
03
简历搜索的关键技巧
1. 简历搜索遵循的原则
从小范围开始逐步放宽搜索条件,扩大搜索范围
2. 简历搜索遵循的程序
扩展岗位关键词
不同企业同样岗位名称叫法不同,要积极联想相关岗位名称
抓住7个关键点
关键词、所属职能、所属行业、所在地点、工作年限、学历、简历更新日期
阅读简历
阅读简历关键信息:年龄、毕业院校、最近2-3段工作经历、任职公司、跳槽频率、薪酬,特别关注对工作业绩的阐述。
对合适简历下载存档
简历归档条理清晰,一目了然,便于后期查阅与简历储备。

Tips:

中小企业招聘的高级职位可能对应大型企业的中低端职位的任职资格,这是扩大搜索关键词范围的实践基础。
3. 寻找简历的匹配点
  • 简历名称与职位匹配

  • 简历格式&照片规范、内容逻辑描述清晰

  • 主要工作职责与招聘职位契合度高

  • 具备相关技能认证,获得过相关奖项

4. 过滤简历的关键技巧
  • 信息过于简单;信息项缺失;

  • 简历逻辑不清;求职意向不明确;

  • 跳槽过于频繁;岗位匹配度低;

04
简历筛选与匹配度
1. 查看简历关键信息
硬性条件:年龄、学历、专业等
软性条件:过往经历、业稳定性等
其他条件:待遇、居住地等
2. 查看简历工作内容
工作内容:了解匹配度、业绩真实性
专业深度:工作年限
职业稳定性:跳槽频率
职业空档期:长时间空挡
3. 透过简历看应聘者
职业进取心:职务、薪资变化、持续学习新技能
简历投递频率:投递频率
简历内容与性格:错别字、格式等
工作跨度:行业跨度
05
虚假简历识别关键要素
1. 违背常理的职业发展逻辑
职业发展路径一般为螺旋式上升,若短期内出现突然晋升,则有隐藏夸大的可能
2. 使用模糊性描述词
水平能力、教育经历、岗位职务、工作经历表述模糊
3. 与岗位不符的工作职责
夸大岗位职责,或夸大岗位职级
4. 难以实现的时间冲突
如工作履历与教育经历时间重合
5. 与行业特征不符的简历信息
如工资水平远超于行业水平等情况
6. 职场神人or超人
自我描述个人能力全面且水平超高,若真的实力超群、行业翘楚,这样的人一定是猎头紧盯,不会自己投简历找工作
-end-

版权声明:天天导航 发表于 2022年4月7日 下午6:08。
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