我面试过的候选人有不少这种情况，211/985毕业，专业课成绩优秀，兴趣爱好广泛，社团活动经历丰富。简历看过去满满一页非常唬人，但深入沟通后能预感到身上的一些明显短板，非常制约着他们的未来。
在提供优质工作岗位的企业眼中，什么样的候选人才叫优秀？
符合公司岗位要求啊。
比如我们组的舆情分析岗，要求候选人具有一定的逻辑分析、信息搜集和整合能力（有相关经历最好），会多渠道找信息，能够预判出热点事件背后的潜在趋势，对部分事件的宏观和微观分析有具体的思路，及时筛选优质信息并给组内提交自己的反馈。
可是一个个来面试这个岗位的，动不动就说自己性格好，爱沟通，特别喜欢养狗，社团经历丰富而且很喜欢摄影/潜水/卡拉OK，这些爱好先后获过XX大奖，自拍的短视频在抖音上怎么怎么受欢迎……
我承认这样的候选人在生活和学校里可能很受欢迎，因为多才多艺被人称为“优秀”，这点我确实比不上你。但是你没有契合公司需求，没有让我看到你身上符合公司要求的潜质，那么优质岗位只能与你无缘。
因此，一定要区分清楚，一个人生活中很优秀可能代表他脾气好，乐于助人，爱好广泛，谈吐优雅，知识渊博，对于这样的人你可以说他优秀，但和能不能找到工作无关！（这里赞同的观点。）
企业眼中，优秀的人一定是能帮企业解决问题的，创造价值的，且能被量化所贡献的价值，哪怕这个人爱独处，没什么爱好，脾气不好……
因为企业是以结果和利益为导向的。
除了上述情况外，也确实存在由于外部机遇问题、平台问题甚至是运气原因，始终无法找到合适的工作，但自身条件确实优秀的人。
比如我的一个中学学长，很有情怀，非常希望投身航空发动机领域，于是早年入读北航，然后义无反顾地进入某腹地航发企业工作，工作条件非常艰苦但每天忘我地投入，钻研。
本就天资聪明的ta，先后攻克了好几个技术难题，是厂里的技术骨干，但由于十几年前中国的经济环境不咋地，发动机厂入不敷出，待遇很差，很多老员工都走了，ta还在坚持。
等人到中年上有老下有小的时候，因为待遇问题不得不走时，才发现自己工作领域过于狭窄，很难跳到新的领域。
比如我的好朋友，之前非常迷信大企业，一定要进入大外企，不管什么行业都海投，很幸运被一家制造业外企录用为管培，结果制造业寒冬来临，该外企裁员，入职不到一年的ta不得不卷铺盖回家。
由于已经工作了，不能参加校招，而ta也只有短短几个月的工作经验，没有哪个企业愿意要他，最后沦落到在加油站打零工。
又比如很多学习生化环材等所谓劝退专业的人，由于在校期间没人指点，根本不知道如何进行知识迁移、能力迁移，天真地认为辅导员老师说的对。
可能本身学习能力不错，沟通能力和主观能动性不差，结果因为缺失大学和硕士阶段的实习经历和一些商业大赛经历，进而错过毕业后难能可贵的转型去优质行业的机会 （没有一定分量的实习或创业经历/大赛经历，你的简历连网申都过不去），在毕业时的就业寒冬中追悔过去。
所以无论身边人是否赞赏你优秀，你是否是那个在学校里的焦点人物，请你不要被“优秀”这样的词迷惑。如果你真的想顺利就业，一定要摆脱学生思维：
多思考自己想要什么样的生活；
外部世界的商业模式都有哪些；
那些众人口中鼎鼎大名的企业都是怎么运转的；
他们都需要什么样的人才，具体要求有哪些；
对于这些要求，我又该怎样做才能达到？
我们埋头努力，也不要忘记仰望天空，认清努力的方向并最终实现，才能让我们真正变得优秀。
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