大学新生入学是否需要将原居民医保办停才能参加南京大学生医保？
南京本地大学生新生，原来参加南京城乡居民医保的，不需要办理居民医保停保手续；外地新生应向户籍地医保经办机构申请办理居民医保停保手续，再参加南京大学...
南京大学生医保和户籍地居民医保可以同时参加吗？应该如何选择？
每个医疗保险参保人只能享受一份医疗保险待遇。参加大学生医保的，参保缴费后自下一年度1月1日至12月31日享受城乡居民基本医疗保险待遇。新生入学参保并缴纳...
2024南京市医疗保险经办服务指南——医疗救助篇
一、哪些人群可以享受医疗救助待遇？我市救助对象共涵盖10类困难群体：二、如何申请认定医疗救助身份？医疗救助对象身份由民政、退役军人事务、总工会、农业...
用人单位不接受或不配合劳动保障监察
法律依据及违法后果【行政法规】《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十五条 劳...
用人单位未及时为职工办理退工停保手续
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...
用人单位在解除或者终止劳动合同时未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
用人单位未按规定建立劳动考勤制度
法律依据及违法后果【地方性法规】《江苏省工资支付条例》第十七条第二款 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对...
用人单位未按规定建立职工名册
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【行政...
用人单位与劳动者订立的劳动合同文本未载明法定必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
用人单位未按规定为职工办理社会保险登记
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
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