收到面试邀约后,询问薪资情况,被取消面试,我做错了吗?

职场 5个月前 天天导航
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职业很重要,不管对男性还是女性,甚至和选择人生伴侣一样重要。

每周,为好优姐姐都会精选一些大家热切关注的职场问题,进行解答,希望能对你有所帮助。

1

国企转正答辩,好紧张怎么办?职务试用期一年,要考核后才转正。而这一年感觉领导不是很喜欢自己,怎么答辩好?

首先,我对这个国企的试用期也是很迷惑,和市面上常说的试用期不同,首先招录后你就是国企的人了(即没有商业领域那种会被辞退的风险),但是同时还是有一年的职务试用期。
其次,这种事业单位的转正答辩,门道太深,有的纯属就是个形式,有的则包含很多。

我没有模版。不过有一些TIPs:
第一,用你们公司或领导喜欢的、常用的模版和配色。
第二,要有些思维工具,比如SWOR分析,有工具就高大上了,当然一定要有数据。
第三,别忘了感谢和自己的不足。
最后提醒一下,也许和你汇报什么没关系,领导就是会端着架子甩官腔,比如“你还是要多用心,工作主动一点”“你要反省一下自己的角色定位”这种似是而非的话,你就诚恳的点头听着,表示特别受教,就好了。

2

简历上,“不断精进提高工作技能”,“优化生产提高效率”,“满足客户需求”,这种话要控制。

我个案辅导的一些伙伴,不管自己的岗位是文员、物流、市场助理啥的,都会放上这么几句,也许是从小写作文的经验,就是总得拔高一下。
但是我觉得这样的话要控制,因为简历不是作文。
第一,优化效率、满足客户,都是较大的词汇,可以说全公司从老板到员工都在为这个目标努力。而你究竟做了什么优化了效率,才是你简历上应该放的。
第二,如果整篇简历的每一句描述,最后都这么升华一下,那么整篇简历反倒显得华而不实了。

哎,这种简历最难修改了。而这种简历也反映出,当事人恐怕工作的有点浮躁……

3

HR发了面试通知,由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了,然后再约面试就不回复了,是不该问薪资吗?

应该问,是这里不该去面试。

如果HR不回答你薪资问题,那么这家公司不去面试正好,不用惋惜。
首先,我一直认为,一家公司根据自己的实力发工资不丢人。
一家公司给求职者的工资,如果是比市场平均水平高,那么很好。这家公司有实力,其岗位也会有很多竞争,你也要努力拼杀一把。
如果一家公司给求职者的工资,比市场平均水平低,那么通常是真的没那么多钱。这个时候,公司招聘就不容易,你也可以先去看看,然后留作备胎。
其次,直接不说工资,就是问题。

所谓话无不可对人言,雇主要是知道自己给的工资低,那么真诚的告诉求职者并邀请来面试看看,这就是一种正常且积极的姿态。
而不回复,就太值得玩味——心虚?或者是欺诈?而真诚,应该是我们在任何场景下,进行评判的主要依据。
这种时候,对方不回复,你也不用管了,继续找工作吧。

4

保安告诉我:领导在背后说我。我该怎么办?

你该拉黑这个保安。

国企,小红在行政部,部门一共4位同事。因为在行政部,和保安保洁交流比较多。一天保安告诉小红,说你领导和我说你工资太高了,明明学历和经验不高,却拿这么好的月薪。
小红立刻觉得很痛苦,原来领导不喜欢我,我会不会被针对?
我觉得,难道当下最应该做的,不是先拉黑这个保安吗?无论从哪个角度看,这个保安跟你嚼着种舌根,从价值上说很无聊,从出发点上说很阴暗。也许这个小保安主观上并不是要挑拨什么,甚至他觉得是为你好,但是这种“必须说点是非才能拉近社交”的习惯,太没品了——很多人有这种毛病,就是非得咱俩说点别人的是非,咱俩才是好朋友。这其实是很不自信的长歪了
再说,部门领导吐槽的这个点,认真想也不是大事。我们打工人,其实多少都会有“他工资怎么这么”高的感觉。也许领导这句话纯是嘲笑自己收入少,然后被保安加工了;也许他真的不平衡在乎你工资高,但是她没跑到你面前问,你就不知道这件事。
后来说,这保安是关系户。行政部领导也是关系户,所以她们就总聊天。
这简直无聊到恶心。
最后,国企有多香呀,保安都要关系户?!


5

25岁,没有稳定工作,就很失败吗?

很多时候我们必须要有一个交代,不一定是对着某个具体的人交代,而是要交代给这个世道的规则,否则就是万万不行的。
最近辅导的几位女生,25岁,毕业3年,因为全职考公考研而空档期一年,或者因为追求梦想而换过行业,或者因为职场适应而频繁跳槽……
而对比朋友圈的同学,别人的25岁可能是已经在某个单位晋升了,然后准备考证,或者准备领证;别人的25岁如果在体制内,因为不会失业,也准备攒钱买房了……
焦虑和迷茫扑面而来。焦虑的反义词是具体,我建议:
第一,规划行动,这个越细节越好。比如我每天投递多少份简历,我如何面试。
第二,对结果保持弹性。有的伙伴,还没开始投递简历呢,就开始焦虑“我是想做跨境电商,但是会不会都是单休,那我业余还想要学英语怎么办?”“我同学让我去北京做储备店长,可是通常店长都是3年经验呀”——你不觉得想的太多了吗?你投递简历,人家未必就看得上你,而人家看上你了,你也可以拒绝的。对结果保持弹性,只规划行动,才有价值。

6

公务员可以兼职开饭馆或者给人当家教吗?

不可以!

绝对不可以!虽然有一种现象叫民不告官不纠,但是这件事本身是规定之外的。
严格来说,法律和政策规定可以搞的副业就是:讲学、咨询、摄影、书画、写作、审稿等。后来又有说,开滴滴、送外卖也是可以,但是只能周末和休息时间。
因为公务员,你的收入是国家税收,是公共资源。
当然确实有不少人,希望在公务员体系中,享受体面和安稳,又想着有点副业赚钱或者让自己摆脱一成不变的日子。看看下面的规定吧。

7

食品工程专业,就业好吗?

说说我个案辅导的,5位食品专业的同学,基本上都是985的硕士。
第一位,运动饮料的管培生,工作了第3年了,做到实验主管,月薪一万+一些补贴(北京),喜欢食品研发,会继续下去。
第二位,某食品公司的研发,第一年就业月薪7000(北京),因为觉得薪酬低,一直在小红书拍摄食品分析类视频,目前小红书的收入和工资持平。
第三位,入职大兴机场食品研发,包吃住+8000,同时运营个人视频号,也有些收入了。
第四位,入职软饮料的管培生,第一年6500+补贴(杭州),如今第二年,月薪近万元。
第五位,拼到了京东的冷链管理,月薪互联网大厂水平,16K基础+各种福利。
同时这些同学也遇到过三四线城市,如张家口这类级别的offer,大约在4500左右。
整体上,食品工程对口领域确实薪资略低,但是我觉得这条通道是在的。而且就业环境还好,业内也有知名的大品牌大企业。那么和其他更艰苦的专业相比,这个专业还算中等吧。


8

如何才能提高面对领导的汇报能力?

从两个层面努力,而很多人都会忽视第二个层面。

一是技术上,掌握一些说话的结构和思路。这个市面上的工具很多,以麦肯锡产出的方法或书籍最为实用。比如“空雨伞模式““金字塔逻辑”等。这类技巧,看懂很容易,修炼并不容易,因为真的需要大量的重复,才能养成下意识的使用。
二是情绪上,真人之间的交流,情绪交流的关键要素。而这一点也总是被大家忽视。很多人将学习和努力的重点,都放在第一点技术上了。但是你汇报工作时的自信、对领导的真诚才是最重要的。我个案辅导很多同学,在面对领导汇报的时候,不敢提问,心里的背景声音是“他是不是对我很不“,这样的话,一场汇报,很难圆满收场,因为人看人,就好像全息照相机一样,你身体里涌动的负面情绪,对方看到,还会被你影响。所以汇报的时候,也要从情绪上下功夫——识别自己的情绪,培养自己正面且稳定的情绪能力。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月13日 上午12:28。
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