广告合作
立即入驻

关于青年失业率的三个误解

职场12个月前发布 天天导航
28,002 0 0
一说到青年失业率高,媒体就举出一堆大学生毕业找不到工作的例子,是这个原因造成的吗?

一说到青年失业率上升,很多人就想到企业效益不好,大量裁员、企业倒闭、老板卷款跑路,是事实吗?
一说到青年失业,父母们就担心还在上学的孩子将来就业难,负担重,是这么回事吗?

由于青年失业率上升是个新问题,很多人对这三个问题多多少少有点误解,有些地方没有大家想得那么严重,但真正严重的问题,关注度又不够。
本文就用一些公开的研究数据分析一下这三个问题,并给徘徊在失业边缘的青年们一些建议。

问题一:

青年失业率就是大学生找不到工作吗?

国金证券近期一份名为《为何青年失业率逆势上升?》的研究报告从一系列公开数据分析了这个问题。

首先,青年失业率的确是在逆势上升,但这里的“青年”并不是通常意义上的青年,根据2023 年 3 月城镇调查失业率的统计,16-24 岁人口调查失业率较 2 月抬升1.5 个百分点至 19.6%、创历史同期新高,相较之下,25-59 岁人口调查失业率较 2 月下降 0.5 个百分点至 4.3%、已处于近年来低位。
大学本科毕业正常是22-23岁,大专是21-22岁,而调查失业率并不包括在校学生,根据人口普查数据,16-24岁人口剔除在校生后,大学生仅占比三分之一,其余均为高中及以下学历。
因此,这个16-24 岁人口的失业率更多体现了低学历人员的情况,当然这并不是说大学生毕业即失业的问题不严重,而是并不体现在这个数据中(第二个问题再分析),这个数据体现的是另一个同样严重但较少关注的问题——16-24 岁的2800 万青年农民工就业问题。

问题出在哪里呢?七普的16-24岁就业人员的行业分布显示的前五大行业,制造业、批发零售、住宿餐饮、教育、建筑,合计超过60%,除了占比7.1%的教育,其他都是青年农民工就业的大户。

关于青年失业率的三个误解

再看这几个行业近十年的就业人数趋势,我们发现,制造业、建筑业和批发零售业,这种下滑的趋势在疫情之前就发生了。

关于青年失业率的三个误解

而作为吸收就业的第一大户“制造业”的几个细分行业中,近10年,相对高端的计算机、通信和电子行业吸纳就业较多,但低学历较多的纺织服装、食品家具等低端制造业下降明显。

关于青年失业率的三个误解

所以这是一个长期的趋势,但在今年特别严重,原因很可能有两个:


1. 近10年青年就业的长期趋势是从制造业流向服务业,但疫情三年服务业受损严重,虽然疫后出现了消费回升,但就业往往要慢半拍。

2. 疫情控制放开后,外出打工的青年人数增加,劳动力供给快于需求修复。

从新增失业人口的数据也支持这个判断,环比增长最多的是3月,刚好是春节后进城打工的高峰,到了4月新增数据就开始下降,说明需求修复体现在了用工端。

关于青年失业率的三个误解

从长期而言,这是一个需要政策解决的问题,但就今年而言,却是一个结构的错位,正在慢慢好转。从目前的形势看,餐饮、住宿这两个吸纳16-24岁相对低端就业人口的行业,已经加速复苏。

关于青年失业率的三个误解

问题二:

失业率上升是企业辞退员工和倒闭引起的吗?
在种种媒体报道中,有一个刻板印象,失业就是企业效益不好,大量裁员、企业倒闭、老板卷款跑路——这个印象是事实吗?

德邦证券近期一份名为《青年就业:从三因素框架看“疤痕效应”来自何处》的研究报告,根据《2021中国劳动统计年鉴》的失业原因数据,却得出了不同的结论。

16-24岁的就业人群中,68.2%的人是主动辞职,只有8.5%的人是被辞退和单位倒闭;25-34岁也差不多,63.2%的人是主动辞职,只有14%的人是被辞退和单位倒闭。


这个数据从企业端也非常好理解,如果要改善利润,通常是先辞退年龄偏大的、收入偏高的35岁以上员工,而不是刚刚毕业的低薪新员工。


其实,这就是我们平时经常说的“裸辞”,只是这一次,超过三分之二的人没能够及时找到新工作。

年轻人“裸辞”的原因,总结下来有以下四个:

1. “裸辞”成习惯

长期以来,35岁以下劳动人口的就业情况比较好,导致工作流动性强,很多人养成了“裸辞”的习惯,“此处不留爷,自有留爷处”,但这一次由于疫情的冲击,工作机会减少,成了“处处不留爷,爷在家里住”。

因为“裸辞”造成的失业时间长短,往往取决于失业者是否急于就业而降低对下一份工作的要求。疫情前,很多人都习惯跳一次槽就要加一次薪,最终也能如愿,但如果现在还不认清形势,继续抱着这个想法,那失业的时间就会拖长。

2. 被诱导“裸辞”

企业为了节省裁员成本,使用种种方法逼迫或诱导员工主动辞职,35岁以上的员工因为工作经验丰富,家庭压力大,选择隐忍,企业也没办法,而年轻员工意气用事,容易做出“裸辞”的决定。

3. 推迟就业

年轻人更可能在工作不称心,又不好找工作时,暂时放弃工作,选择“考公考研”试试看,不行再重新工作。

还有一些家庭条件比较好的年轻人,选择暂时在家休息或照顾家人,有合适的机会再工作,这也是一种选择。

不过,这里要补充一点,调查失业率对“失业”是有严格定义的,需要同时满足以下三个条件:

(1)没有工作;
(2)在调查时点前3个月内找过工作;
(3)如果提供一份合适工作,能在 2 周内开始工作。

如果是决定不工作了,长时间考研考公,或者做家庭主妇(夫),那就算是“非劳动人口”,失业率的分子(失业人口)和分母(劳动力)里都不会有,而这会带来另一个同样严重的问题,我放在第三个问题中分析。


4. 自由职业

严格地说,自由职业属于就业人口,因为就业人口的定义是“在调查参考周内,为了取得劳动报酬或经营收入而工作了 1 小时及以上的人”,但有些人如果认为这点收入根本养活不了自己,从而选择隐瞒,就会被统计进调查失业人口。

实际上,大部分年轻人并没有掌握自由职业的技能,而是抱着美好的想象,觉得自己能行,结果大概率也是“自由职业=失业”。

从这四个原因看,年轻人失业率与整体失业率的背离,并不完全是经济的问题,更是一种“主动选择”与“被迫接受”的中间状态。

前面说年轻人的失业现象要分成两部分看,一季度体现的主要是高中及以下低学历青年农民工,是纯粹的经济结构问题,需求恢复慢于供给,目前正在改变。

但更严重的问题是即将到来的大学以上学历的失业问题,从历年的16-24岁人口调查失业率看,高校毕业生的就业压力集中在7月前后,一个是新进入就业市场的毕业生,另一个是之前裸辞的员工更难找工作。

关于青年失业率的三个误解

而从行业需求端看,房地产、互联网等高校毕业生的重点行业,还在继续衰退中。

主要吸引大学毕业生的教育行业,更是留下了近20万缺口填不上。

至今仍然在观望等待的“裸辞族”,与即将到来的应届毕业生相遇,更严重的挑战将在7月到来。


当然,前面分析了,年轻人的失业,特别是大学学历以上的年轻人,并不完全是一个经济问题,它甚至是一个全球普遍存在的问题,需要从更广的社会角度去分析。


问题三:

青年失业就等于找不到工作吗?
对于有房贷压力、有家庭责任的35岁以上员工而言,失业无疑是天塌下来的事,但对于16-24岁的青年而言,失业却是一件相对复杂的问题。

兴业证券的一份名为《青年失业率走高背后》的研究报告中,把失业研究的视野放到全球,发现2008-2018年期间,全球整体出现了“总体失业率下降,青年失业率上升”的背离现象。

关于青年失业率的三个误解

从前面的四个原因看,年轻人失业不是“找不到工作”,而是“宁缺勿滥”的心态,找不到满意的工作,就暂时不工作,或者提高自身的能力,或者这一段时间做一些自己真正想做的事,直到发现有更好的工作机会。


而父母的家庭财富也支持年轻人的这一想法,各国数据表明,青年超额失业率与人均国家财富呈一定的正相关性。

关于青年失业率的三个误解

验证这一观点的,还有发达国家16-24岁青年人选择兼职的比例超过25岁以上的群体,且有上升的趋势。

年轻人的失业,是国民经济和家庭财富发展到一定程度后,个人选择多样化的体现,不再将“一份稳定的工作”作为唯一的生活目的,也不再将工作作为生活的最大意义。


它也体现了一个颇为流行的观点:从校园中走出来的年轻人,并不知道自己真正想要什么,可以尽可能让自己多一些选择的机会。

这一趋势是长期的,很难改变的,它会让就业市场出现“年轻人失业和企业招不到年轻人”长期并存的现象,后者即为发达国家头疼的“劳动参与率不足”的问题。

失业率=失业人数/(人口*劳动参与率)

半退出就业,会增加失业人数,完全退出就业,会降低“劳动参与率”,后者将导致企业招不到员工。我国从2020年到今年短短3年,这个年龄段的劳动参与率下降了7个百分点,即减少了17%的劳动人口,而这三年,大学并没有很明显的扩招。


劳动参与率的下降,将对企业未来的投资扩张活动产生较大的制约,其严重性不亚于失业。另外,对于房地产、对于婚恋结构、对于消费,都会产生比较严重的影响。

总结与建议


先总结一下本文三个问题的答案:

1. 一季度年轻人失业率逆势上升,主要反映的是低学历的农民工就业的结构性问题,正在得到改善。

2. 年轻人失业率的主要原因并不是企业辞退或倒闭,而是长期的择职习惯无法适应当前经济状况,这个问题接下来将更严重。

3. 年轻人失业率不是一个单纯的经济问题,而是个人选择的社会文化现象,很可能将长期存在。

当然,作为一个长期关注年轻人职业发展的自媒体,我还想给目前正在找工作,或者考虑要不要换工作的年轻人一些建议:

1. 无论上司如何刁难你,都不要裸辞,不要把自己放在别无选择的处境中,骑驴找马,你对得起任何人。

2. 合同到期不续约,单位也要补偿,事先沟通你反而有希望留下来。

3. “通过跳槽加薪”已经是上一个时代的事了。

4. 任何时候都要有“提前找工作”的意识。

再给考虑要不要工作的年轻人一些建议:

1. 工作不是必须的,但人生的责任是必须的;价值观可以多元化,但你也要坦然接受别人的不认同。

2. 如果家庭条件允许,可以多体验人生的各种可能性,找到最适合自己的道路,但体验人生不是享受人生,人生最大的享受应该是用自己最擅长的方式创造价值。

对失业中的年轻人,我只有一个建议:

把找工作当成一项正常的工作,只是这份“工作”的薪水延后支付。所以,每天以正常的心态打卡“上班”,列工作计划,每天小结工作成果,不急于求成,偶尔也可以摸个鱼,相信再难的工作也有完成的那一天。(end)


© 版权声明

相关文章