我40岁了,为什么投简历都没人回复?不是越老越吃香?

职场 5个月前 天天导航
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网友问:
以前听说技术人员越老越吃香,而现在这个时代,为什么有些人一过四十投简历就没有回复?

答:

投简历没回复的原因,一般都不是因为40岁这个年龄,而是人到四十之后,容易让用人单位产生的一些顾虑。

对于技术型人才,或者是有经验的高管等,的确是越老越吃香,别说四十,甚至五十、六十,依然有很多单位争着抢着要,连退休的都可以返聘回来。但是也不得不承认,四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比,所以用人单位也会根据职位需要,选择合适的人选。

投简历没有回复,可能有这样几种原因:

第一、技术水平落后,已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多,听说最近python很火,什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员,更擅长的是C语言,或者Java之类。由于程序员的工作本身就很忙,平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求,可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业,创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人,顶多是手艺人。真正的技术型人才,是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化,能够做出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会,必须要有创新才能生存下去,所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超,但是创新方面没有太多成果,简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时,尤其是技术型候选者,他们会比较关注候选者有没有获奖经历,有没有杰出的成就,是否写过评价不错的论文,有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人,可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察,但是技术类人才,很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下,如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书,自然事半功倍。

那么,在现实中,年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢?

简历内容要与招聘要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历,重点突出自己符合用人单位要求的部分,弱化非关键经历。

体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西,或者是自己钻研的一些项目,都可以写在简历上。让你的简历与众不同,这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。

成果展示,尤其是与用人单位相匹配,能被他们认可和用以参考的奖励和成果,越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西,这样才能对应聘者产生兴趣。

做个终身学习者。时代在进步,技术也在进步,做好学习新知识新技术的准备,了解更多前沿信息,让自己与时俱进、更加充实。

只要自己有料,不管多大年纪,肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外,也可以尝试一下其他渠道,比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月12日 上午7:51。
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