HR工作3年不涨薪,合法吗?

职场 5个月前 天天导航
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事情是这样的。

最近一位HR问我,他在公司工作了3年,经常加班,却没有涨薪,问我合不合法。
我告诉他,不违法。
然后他安慰自己说,HR这一行就是这样,就算明知自己忙不过来,又能干嘛?对人均996的HR来说,所谓“朝九晚五”的心态怕是早就没有了,能不能涨薪都是随缘。
但是对于HR加班和加薪这件事,网上有很多误解,以为HR就是朝九晚五,准点下班的人,甚至有人认为HR可以自己给自己加工资。殊不知,有很多HR不仅是996,甚至9127也经常出现,还3年没加过工资。
为什么加班那么严重还不涨薪?

直白点说,就是钱不好挣。
死工资的模式,正在拖垮HR。
不知道你有没有发现,身边有越来越多的人是这样的:他们有了30岁危机,工作了五六年,收入好像是增长了,但是房价、物价涨得更厉害,钱反而更不够用了。

这个问题想要解决,很难!

但如果想要改善,是可以的。
设计一套相对有竞争力且公平的薪酬体系 ,就可以改善这个问题。
但问题又来了,HR怎么设计一套相对有竞争力且公平的薪酬体系呢?
我给大家看三张图:

1、宽带薪酬设计图
HR工作3年不涨薪,合法吗?
2、不同岗位薪酬构成图
HR工作3年不涨薪,合法吗?
3、销售人员薪酬模型图
HR工作3年不涨薪,合法吗?
(说明:A=有;B=按一定比例发放;0=无;V=与其他员工相同。)

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月5日 下午7:48。
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