HR:做过最后悔的事,就是熬夜考证。

职场 8个月前 天天导航
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前两天,我们的一位用户小婷找到我们说:

她考了三本人力资源方面的证书,几乎2021年大部分的夜晚,都在熬夜学习,三本证书已经拿到了两本。

然而在2022年年初找工作的时候,证书非但没有给加分作用,对方的HR还问:薪税师、经济师到底能帮我们公司解决什么问题?

小婷当时就觉得懵了,原本很多人都告诉她要考证,但是没有人告诉她证书具体能解决其他什么问题。

她开始发现:越来越多企业开始变得现实,对证书是没有什么感觉。小婷感觉过去一年,自己的时间被狗吃了一样。

话说回来,现在经济确实不好,大环境也不佳。

如果你问一位HR,如何实现转型突破,很多人都会告诉你:选择考证。

考证不是不好,巩固下自己的知识体系,是有帮助的。可是考出一本证书多半只是象征你有理论考试的能力,并不能说明你有解决问题的能力。

但企业很现实,他们要的就是你解决问题的能力。

人力资源类的证书,一直不是门槛类的证书,也就是说并不是没有证书就不能做HR。但考证机构却会各种包装,好像只要有了证书,你在职场上就能一帆风顺。

这是把企业的老板当傻子处理。

市场上有一大把非科班、没证书的HR,依然把工作做得很好。

去年的12月2日,人社部也正式发布通知:

除与公共安全、人身健康密切相关的职业工种外,73项水平评价类技能人员职业资格全部推出目录,不再由政府或其授权单位认定发证。

HR:做过最后悔的事,就是熬夜考证。

也就是说,那些以前靠证书来招聘候选人的职位,已经开始取消对证书的硬性规定。

相信没有哪个企业愿意招只会背题,不会实操的员工吧?

如果真的要学,我建议所有HR:

1、找一位在行业中非常牛的前辈,跟着学;

2、去上线下的实操的人力资源课程,跟着学;

3、去上能解决管理实际问题的线上课程,跟着学。

这三种学习方式,都会比一本证书效果来得直接、有效。

说一句很残酷的话:如果你只能靠一本证书给你安全感,这本身就是能力不足的表现,有经验的HR一眼就能看得出来。

不要再被一些不正规的证书给毒害了。

好好提升自己的专业解决问题能力,比什么都强。

转自:HRGO

版权声明:天天导航 发表于 2022年4月5日 下午10:20。
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