职场
为什么很多公司的HRBP都是有名无实？
对于HRBP的定位，也是五花八门。纵观各大招聘网站JD，HRBP几乎涵盖了从员工关系专员到总监各个岗位。有的年薪只能给到8万，有的能够给到80万甚至更多。
定岗定编已被颠覆：先定员、再定岗、最后定编
定岗定编方法很多，从定性与定量的角度总结起来无外乎以下几种。
“椅子上装探测器”，被公司监控的打工人
“椅子上装探测器”，被公司监控的打工人
职场潜规则：做得越多，死得越快
如果你价值一万块，就不要做一百块钱的事，哪怕你有空。努力不是美德，是最后一刻才需要拿出来的救命稻草。
年薪百万挖来的大厂中层，都被我劝退了
公司的部分投资人在他创业之初就劝他去挖大厂的人来做管理层。到了融资的关键阶段，投资人甚至建议他大刀阔斧招大厂中层，给公司高管“大换血”。
HR失误多发工资，怎么追回？
公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以不当获利将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不...
一定谨慎这七大低薪酬行业！
大市场环境并不好。很多小伙伴还是想跳槽，但这7大行业，就不要去了，平均薪酬太低。
小公司请多做减法，少谈管理！
小公司请多做减法少谈管理！
HRD太辛苦的钱，我劝你不要挣。
最近一位HRD跟我吐槽，他说他每天要做的事情非常琐碎，几乎每个月都还要操心考勤、离职面谈、购买办公用品等非常基础的工作，而且每个月都是如此，不断重复。
这才是可落地的薪酬激励方案！
一家公司有没有竞争力，薪酬水平是核心要素！想要吸引和保留牛人，没有好的薪酬机制，这一切都不可能。
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