育儿假能不能休？

　小王来电咨询：我是一名企业员工，我和单位说想休育儿假，单位说这个假期不是强制的，请问是这样吗？

答：不是！

　　2022年2月10日，江苏省委、省政府《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　育儿假具体规定：

　　1.育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

　　2.每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

　　3.国家法定休假日不计入育儿假；

　　4.每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

重点提示

　　用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

适用范围

　　机关企事业单位都适用育儿假规定。