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HR工作五年后，明白的7个道理
刚进入社会时，每一位HR都是一张白纸。作为HR，如果你在社会打拼了有五年，你踩过坑，碰过壁，背过锅，最后终于体会到：HR的工作，想要真正做得好，没有容易...
北上广深的HR，4种截然不同的气质！
北上广深的HR，4种截然不同的气质！
懂点业务就敢叫自己HRBP？真BP的5种特质
前台，为SSC；总监本人，为COE；三个经理为BP，分别负责招聘培训、薪酬绩效和员工关系。从这个设置就可以看出，他们公司所谓的三支柱，并非真正意义上的三支...
为什么很多公司的HRBP都是有名无实？
对于HRBP的定位，也是五花八门。纵观各大招聘网站JD，HRBP几乎涵盖了从员工关系专员到总监各个岗位。有的年薪只能给到8万，有的能够给到80万甚至更多。
HRD太辛苦的钱，我劝你不要挣。
最近一位HRD跟我吐槽，他说他每天要做的事情非常琐碎，几乎每个月都还要操心考勤、离职面谈、购买办公用品等非常基础的工作，而且每个月都是如此，不断重复。
HRD最大瓶颈，最容易犯的六类错误
很多HRD会发现，原本以为职业发展到这个地步，就会顺风顺水，但没想到，却更加迷茫。想保持在原地，又随时担心被快速发展的时代抛弃；想冲，却总像撞上了空气...
面试时，年轻的HR是如何被骗的？
一位年轻的HR，他没有过硬的心理素质，或是他缺乏相对应的面试经验，就很容易被面试者掌握主动权，甚至会失去客观判断的能力。
28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！（三）
28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！（三）
28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！（二）
28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！（二）
28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！(一)
我们有幸请来了28位全国各行各业的HRD，给各位HR们一些工作/生活成长中的核心建议。28位HRD：想做好HR，一定要看这些建议！
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