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北上广深的HR,4种截然不同的气质!
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萧何才是HR界的祖师爷!
中国有一个有趣的文化现象,许多行业都有个代表人物作为祖师爷。 比如教师行业祖师爷孔子,建筑行业祖师爷鲁班,酿酒业祖师爷杜康。 然而,中国HR行业...
大数据时代,HR必须要分析4类数据
大数据时代,HR必须要分析4类数据
HRD最大瓶颈,最容易犯的六类错误
很多HRD会发现,原本以为职业发展到这个地步,就会顺风顺水,但没想到,却更加迷茫。想保持在原地,又随时担心被快速发展的时代抛弃;想冲,却总像撞上了空气...
光靠HR是做不好招人工作的
公司一旦出现问题,总想着用招人来解决,换人,招人,招人,换人,然而往往又招不到优秀的,招不到匹配的。
面试时,年轻的HR是如何被骗的?
一位年轻的HR,他没有过硬的心理素质,或是他缺乏相对应的面试经验,就很容易被面试者掌握主动权,甚至会失去客观判断的能力。
28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(三)
28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(三)
28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(二)
28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(二)
28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(一)
我们有幸请来了28位全国各行各业的HRD,给各位HR们一些工作/生活成长中的核心建议。28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!
这三种性格的人最适合做HRD
1、非玻璃心的人招聘到的员工都是成年人,具备基本的工作能力与知识。但这些人的差异在于,很多人只是生理上成年,心理上还是未成年人,心智尚未成熟,甚至心...