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人力资源外包公司做灵活用工业务吗?

职场2年前 (2022)更新 天天导航
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当下我国劳务用工所需的结构性失衡主要表现为:一方面,中低端人才产能过剩,人才同质化问题显现。尤其是在高精尖产业领域,劳务工不够用、不适用问题突出。企业用工方式逐渐趋于灵活、阶段性用工方式。自从法律对于劳务派遣的限制越来越严格之后,企业纷纷从派遣用工中转向灵活用工方面的发展,根据企业客户的需求,总合自身的发展,推出灵活用工服务,帮助企业解决用工问题。

灵活用工就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位,通过外包的方式交由专业的人力资源外包服务公司来做。然后由人力资源公司雇佣合适的人,并与该员工签订劳动合同,企业要进行灵活用工也是有相应过程的,很多企业不是很了解,一下是企业灵活用工服务的一些流程,供大家参考。

1、提出外包方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定灵活用工服务方案。

2、洽谈方案:双方研究、协商方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善灵活用工服务方案。3、签订《灵活用工服务合同》︰明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《临时工外包合同》。

4、实施:严格执行《灵活用工合同》之各项约定。

灵活用工服务岗位包括:

1、兼职类:派单,展会兼职,服务人员,促销人员等。

2、临时类:各类施工员,营业员,特殊类人才,充场人员等各类服务人员。

3、短期类:低端制造业人员,生产线职员,其它各类操作工,物流仓库人员,理货分拣员,机修工,及各类岗位职能人员等。

企业可以通过灵活用工公司合作,可以为企业节省大量费用,降低企业资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使企业能投入到其它有效增值的管理中。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,通过“线上系统+线下服务网络"的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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