作为一名做了多年招聘的HR，我的第一反应是，这句看似一个事实性描述的话，一定是哪里出了问题。
分拆一下，我关注的是两大问题：
第一，跳槽的时候，提供给HR和面试官的简历，以及在面试中所提供的信息是不是真实的？
第二，“远超自己能力的公司和岗位”，这个判断是不是准确的？
把这两个问题的答案排列组合一下，我们能够得出4种可能性：
可能性1：简历和面试提供的信息都是真实的，“远超自己能力的公司和岗位”这个判断也是准确的；
可能性2：简历和面试提供的信息都是真实的，“远超自己能力的公司和岗位”这个判断是错误的；
可能性3：简历和面试提供的信息不实，“远超自己能力的公司和岗位”这个判断也是准确的；
可能性4：简历和面试提供的信息不实，远超自己能力的公司和岗位”这个判断是错误的。
针对每一种可能性，我们具体来看应该怎么办的问题。
01
提供的信息真实，判断也准确
首先，我们假设公司确实看走了眼，把一名能力远远达不到岗位要求的求职者招聘进了公司。
那么，对于求职者来说，我建议不要主动退却，而是勇于尝试。你没有故意误导面试官，有什么好怕的呢？
万一你判断失误，过早退却就失去了一个好的工作机会；
即便判断没失误，这么好一个机会，拼一把之后失败了，也没有任何遗憾。
对于这类情况来说，试用期是重中之重。
一般来说，如果面试时间太短，让面试官看走眼，那么在试用期期间，直属上司是能够非常全面地通过新员工的业绩成果和输出，来了解其真实的专业能力和水平。
要想试用期结束后，有被转正的胜算，需要做到两点：
第一，利用一切可能的时间和机会，快速弥补自己在各方面能力的不足，至少让自己的工作输出能够做到及格；
第二，让直属上司看到自己对这份工作的珍惜，以及试用期内肉眼可见的成长和进步，我想，没有任何一个管理者不愿意给一个成长进步很神速的下属一个机会。
02
提供的信息真实，判断错误
不是为面试官这个群体辩解，但根据我这么多年的工作经验所见来说，或许一个面试官在面试技巧等各方面表现很差，或许他们会错过一个不错的求职者。
但你要说他们会把一个能力远够不上岗位要求的人招聘到公司，大概率还是不会发生的。
所以，如果简历和面试中你都是如实展示的个人实际情况，被公司录取了，但你个人觉得这家公司和相关职位远远超出你的能力，那我要说，你可能多虑了。
这种情况下你要做的，是尽快弄清楚公司和岗位的实际情况，因为很可能你自己对它有什么误解。
如果弄清楚了，仍然是自己想要去的，那就踏踏实实去上班；
如果你发现跟你想象中相差太远、甚至不想接受这份工作，那也可以尽早跟公司沟通。
当然，也有可能是你自己对自己的能力有什么误解，咱不带这么妄自菲薄的，也许你的能力超乎你想象。
03
提供的信息不实，判断准确
作为一名做过10多年的HR，说一下这种情况的后果：
如果公司在整个招聘环节会安排待入职人员的背景调查，这种情况很可能在背景调查环节就被查出，offer自然也就作废了；
如果公司在求职者已经入职后发现问题，进而去做背景调查查出问题，也会解除劳动合同，请注意这种情况下公司不需要支付经济补偿金，甚至有可能反过来要求员工赔偿损失。
具体可参考2020年的一个案例，一名高薪高管，被公司查出来简历有问题，后来要求这名高管返还一部分工资，结果法院支持了公司的诉求。
如果因为这种情况心里犯嘀咕，建议可以直接拒绝入职，坦坦荡荡用自己的真才实学去找一份能胜任的工作吧！
04
提供的信息不实，判断错误
用一份不实的简历，获得了一份恰好自己能够胜任的工作，这种情况要怎么办，看起来好像是小说作者和影视剧编剧比较喜欢的一个素材。
在真实世界中，答案跟上面一种情形提到的，并没有什么两样，一旦被发现，基本唯一的结局就是失去这份工作。
唯一不一样的是什么呢？
前面一种情形很容易被公司发现，而自己能够胜任岗位的话，就很难让人起疑心，没有那么容易被发现。
但这也是给自己埋的一颗雷，以后在这份工作中做得越好、岗位晋升得越快，就会越担心最初不实的简历被人发现。
对于这一点，我一贯的建议都是，最好的选择，就是一开始就坦坦荡荡，次之，发现不对，就及时止损。
比如，用自己真实的经历去重新找一份合适的工作，将这一页翻过。这样，未来的所有根基才不会建在沙滩上。
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