如何在短时间内
通过犀利的问题
迅速判断候选人是否匹配
以下9个面试问题
助你招聘一臂之力！
大家在真实的面试过程中，以上9个问题并不需要全部都问，大家可以根据具体招聘岗位的性质不同、对候选人的需求不同，有选择性的进行提问。
不同类型候选人的适配问题如下：
执行型人才适合的问题：1、3、5
精英型人才适合的问题：2、4、6
领导型人才适合的问题：7、8、9
随着候选人“反侦查”能力的不断加强，一个面试问题问出去，答案简直就是照着HR心里的蓝图回答的，实在是难以分辨真实性，就会造成面试判断失误。
有不少HR抱怨传统的面试问题真的没啥用了，虽然每次面试还是要作为必要性问题询问，但是我们可以在此基础上增加一些新型题目，帮助我们获取更多有效信息，助力招聘成功！
来源于猎聘人才官 ，作者HAHA
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