现在是三月上旬，人才就业市场即将迎来黄金招聘季，虽然今年的「金三银四」似乎不太明显，但这对于想跳槽的职场人来说，依然是一个比较好的时机。
这不，二月份时朋友就和我说：「年终奖拿到手了，现在又想跳槽了。」
注意，是「又」。因为据我所知，距离他上一次离职，才过去了不到一年，而此间他已经在三年内换了三次工作。
后来我就问他：「那下一家想去哪儿呢？有没有什么打算？」
他犹豫了许久，才轻轻地说到：「没有，只是觉得这家公司待不下去了，一方面想通过跳槽改变一下工作环境，另一方面也想着能不能通过跳槽加薪，但同时也害怕自己的简历太‘花’了。」
屏幕前的你是不是也曾和我的这位朋友一样，有过反复纠结要不要跳槽的时刻呢？
毕竟，「跳槽」很多时候能有效提高薪资水平、促进个人职业发展。
但是，从另一方面来说，跳槽也需要保持良性，被控制在合理范围之内。
频繁的跳槽，以及没有想好就跟风跳槽，大部分人都会面临从一个坑跳到另一个坑的情况。
所以今天，我就结合自己以及身边朋友的跳槽经历，给大家做一个分享，希望大家能够越跳越值钱。
但总的来说，它能分成两个大类：积极的跳槽和消极的跳槽。
积极的跳槽一般是指个人已经在行业积累了较多的项目经验，想要跳出本公司的环境和运作模式去看一下外面的情况。
又或者是发现自己在公司的发展已经受限，几乎看不到未来的晋升方向，于是想要通过跳槽去改变现状以寻求发展空间更大的公司。
再比如实在是因为工作强度过大，经常加班倒班，导致身体每况愈下，想要换一份稍微轻松的工作缓和一下。
这几种情况的跳槽，一般来说都不会对我们的职业发展造成很大的影响。相反，它还有助于我们对外部市场和自己的未来规划有一个更加清晰、准确的认知。
如果你当前处于这种情况，我觉得可以尝试一下抓住这次招聘季的机会跳一跳。
而如果你是因为工作没热情、早上不想起床、同事一点都不不善解人意、老板一点都不和蔼可亲等原因而选择跳槽的话，我们则要辩证地去看待了。
对于逃避类的原因，解决办法无外乎两种：解决问题 or 辞职跳槽。
比如很多人都觉得本行业事少钱多，这其实对于入职时间不长的基层员工来说是一种普遍的现象，因为此时的我们可代替性强，但是这个问题是很难凭借换工作来解决的。
因为这个情况下跳槽，你很有可能只是从一个基层跳到另一个基层。
正如同易立竞在《令人心动的 offer》中说的那样，要允许自己有一个「熬」的过程。
在这个阶段，关键的办法还是少抱怨多做事，沉淀下来提升自我。
再比如有些人在接触了一段时间的工作内容后，觉得自己不适合这个岗位。
这时我们也不要着急离职，可以先私下打探公司内部的转岗机会，然后通过学习该岗位技能做出作品后向上级进行反馈，这样会比无经验去其它公司就职要轻松一些。
但假若实在是解决不了，那我们不妨就洒脱一点，选择辞职跳槽。毕竟工作环境、老板行事作风、以及工作心态也都会对我们造成或多或少的消极影响。
对自我进行深入地评估后，也清楚了自己要跳槽的想法，那如何才能更好地跳槽，找到心仪的目标呢？
网上有一种说法是，跳槽后薪资需要比之前提高 20%~30%，要不然就是失败的。其实这种说法并不完全成立。
很多人因为薪资跳槽的根本原因其实是付出和回报不对等，也就是薪资无法匹配个人价值。
另外，在同一个岗位上进行跳槽薪资也是基本差不太多，而那些跳槽涨薪的人往往是在积累了一定的经验后寻求到了更高级别的岗位，或者是去到了本行业更为发达的城市，吃到了城市红利。
对于薪资，我们需要做的把给它控制在合理的区间，如该行业当地城市的平均水平。至少，不能比之前差很多。
这个就比较好理解，看本行业在哪个城市发展得更好一些。比如搞金融的在上海，做媒体的在北京，做电商的在杭州……
看自己的技能更适合在互联网行业还是传统行业更有发展前景。
职场上经常会提倡团队合作，好的团队以及团队大牛也确实能培养员工的办事能力、促进员工共同进步，同时为自己的简历镀金。所以一些职场人也会冲着团队来选择跳槽的下家。
跳槽找新工作，如果不是特别紧急的情况，一定要稳住自己的心态，用宁缺毋滥的方式去寻求新机会。
因为对有一定经验的职场人来说，我们既没有应届生的优势，同时还面临着同行人的竞争压力，跳槽如果没跳好那就是下一个灾难现场。
在此情况下，骑驴找马是对于大部分人来说一个比较好的方法。
平时我们在工作之余可以先搜罗行业公司信息，并确定好目标公司和岗位；接着根据岗位 JD 来与自己做对比分析，对于不足的地方一定要去制定一个详细的进步计划；最后就是落实复盘，寻找合适的契机沟通面试。
当然，如果大家手上有足够的储备资金，也能先裸辞调整自己的状态后再全身心地投入求职中，毕竟有些时候，生活比工作更为重要。
对于频繁跳槽的人来说，我们经常会在面试中接受来自 HR 的灵魂拷问：「你每段工作经历的时间都不长，要我怎么相信你入职后会不会继续之前的不稳定情况呢？」
此刻，我们在向其解释离职原因（一定要适当谈谈自身因素）的同时，也需要多强调一下成绩、收获和自我认知。
成绩部分自信地拿出自己直接负责的项目经历和结果来谈，或者拿出自己的小组成绩来谈，以展现出自己在本岗位上的强大实力以及适应能力，让 HR 知道你入职能为他们带来什么。
收获上可以说说自己在前几份工作上学习到的内容，未来在工作中如何去发挥自己的优势。
自我认知则是结合自己的职业规划以及面试公司的业务来说。比如自己跳槽的工作垂直性很强，自己未来 3~5 年甚至 10 年的规划是怎样，当初选择这个岗位的时候进行调查，发现自己的工作经历与其适配度很高等等。
但是不管如何，一定要记住，你的诚意和态度才是赢得这场博弈的最大筹码。
其实对于大部分职场人来说，跳槽最核心的出发点是想要改变当前现状，它是当前的你仍秉持着一颗积极上进的心的体现。
所以，从某种程度上来看，跳槽的确称得上是一种好的现状。
但是，跳槽并不是唯一一个改变现状的方法，积极向上的心态也并不一定要体现在跳槽中。
与其总是陷入到纠结要不要跳槽的循环中，我们更应该做的是学会解决工作上出现的问题，学会锻炼自己抗压的能力总结可迁移的方法，以及学会以一颗平和的心态去面对这个浮躁的社会。
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