本期问题
1、工作机会和男朋友，应该选择哪一个？
2、想要求职，却发现很多岗位都要求经验，怎么办？
3、大学毕业第一份工作，工资很低，要不要去呢？
4、是不是很多大学生毕业后，都没有工作？
5、感觉身边人都玲珑剔透，情商很高很圆滑，自己也渴望这样但总是事与愿违，怎么办？
6、面试官：我为什么要雇佣你？
7、在工作中，什么能力最重要？
01
工作机会和男朋友，
应该选择哪一个？
首先，外界的言论，都不适合你。
言论之一，女人总归要依靠男人的。这种言论，延续了几千年的婚姻制度，不仅会造就一批怨妇，而且基于“我是女生必须我先妥协”的决定，不是爱，而是依靠。你想去依靠这个男人，而不是想要去爱这个男人。
言论之二，男人哪里靠的住，女人千万不能没工作。这种精明的防御，总归透着一股子不信任，又置爱情于何地呢？
我建议：
第一步，确认自己的价值观——不用伪装，你雄心勃勃也好，还是小富即安也好，都是你。不要因为自己的雄心勃勃，要成为女强人就不敢面对伴侣，也不要因为自己的小富即安感到羞耻。
第二步，只管当下，未来可以后悔。我更喜欢这样一句名言”让结婚的都去结婚，让单身的保持单身，反正大家都会后悔的。
我看很多朋友的建议貌似很刚硬的说“做自己想要的决定，只要不后悔就好”。可是不后悔的人生也没意思，我推荐“做当下最真实的决定，后悔了再说。”
02
想要求职，却发现很多岗位都要求经验，
怎么办？
你有过这样的体会吗？很想找一份工作，但是发现很多岗位都要求经验，自己却没有，不合适呀。
如果你正处在这种感觉中，我的建议是：
当你看招聘信息时，有50%匹配，就可以投递。比如对方要求1-2年经验，有责任感和沟通能力，能处理文案数据。你虽然没有直接的经验，但是觉得自己是能做到后面两条的，那么就投递试一试。
这样建议有两个原因：
第一，企业其实也没指望自己能招聘带百分百匹配的工作。
第二，我们就是因为不能完全胜任一份工作采取做，如果一份工作的任务你都能轻松完成，那你还做它干什么呢？你就该离开这里晋升了呀。
最后，其实你就投递这样50%匹配的岗位，就算人家没回复你，你有啥损失呢？
回答“人家都要求经验我能怎么办”的焦虑，其实有些撒娇了。任何人都需要从没经验到有经验，只要争取到机会，你就变得有经验了。
03
大学毕业第一份工作，
工资很低，要不要去呢？
市场的事情，交给市场，而市场通常是最不坏的机制。
要不要接受一份低工资的OFFER，可以通过以下两个条件检验：
第一，你求职多久了。三天打鱼两天晒网的求职不算，就是认真的求职，有3个月吗？
第二，你求职过程中，是否用心。用心的标准是：简历是自己逐字撰写的，至少你自己喜欢自己的简历；每次面试前都准备面试稿。
如果以上两个问题你的回答是“是的”，那么现在这个低工资的OFFER，就是市场匹配给你的。请接收这个起点。
如果以上两个问题你的回答“不是”，你求职时间很短，而且也没用心找，那么你还很有希望，通过提高求职能力，得到更好的机会。
最后，很多同学担心“我第一份工作工资这么低，会不会影响未来发展呀”，会的，你第一份工作当然会影响你后来的发展。
04
是不是很多大学生毕业后，
都没有工作？
慢就业的确实越来越多，但是大部分都找到工作了。
如果还在学校的你，很迷茫，那么关键在于找到内在动机。而内在动机源于三个方面，以下内容整理自《内在动机》这本书：
第一，你感兴趣。其实你只要冷静下来，不在乎别人说什么，你就知道你自己有啥兴趣。兴趣往往是过往人生经历与内在价值的体现。
第二，你能做或有潜力做。比如我对动漫感兴趣，那么我能坚持看动漫的专业内容，并且自己写下专业的动漫鉴赏。这叫有潜力做。
第三，发现一件事对社会大众的意义。不要觉得这一点是我唱高调，人是社会群居的动物，那么为了社会的进步和人民的福祉这个动机，是大家都有的。
基于以上三点标准，你可以探索一下，自己的内在动机在哪里？划定出2-5个范围，开始尝试。
PS如果还没毕业，一定要将专业课学好，学渣很难的。
05
感觉身边人情商很高很圆滑，
自己渴望这样但总是事与愿违，怎么办？
凉拌，一定要凉拌。
首先，我能理解这种酸涩——你会想，当你变得这般圆滑的时候，自己就可以混得风生水起了，当你变得这般世故的时候，你就不会一直默默无闻了。
你其实可以不去羡慕那些圆滑的人——如果对方是真的因为待人真诚且努力工作而获得认可，那么你向往他靠近他就好。如果对方只是撑出一个华丽的表象，那么请相信所有伪装，都敌不过时光，毕竟职业是长跑。
最后，我们需要一直学习：
学习在人际交往和某些重要场合放下紧张局促。
学习关注别人的需要并给与回应。
学习表达自己的进展和需要的支持。
这些技能不用定义是不是圆滑，就是能力。
06
面试官：我为什么要雇佣你？
这个问题，很多同学会蒙圈，其实这个问题恰恰是给你递了个台阶，你顺着爬多好！去面试，不就是想被雇佣嘛。要不你来这干嘛？
你可以从以下两面正面回答。
第一，你要详细说说自己的胜任力。比如围绕这份工作，我是有相关经验的，我了解行业和流程；比如围绕岗位要求，我有什么技能是匹配的。
第二，你要说说你的热情。比如你对这个行业的价值认可，你从什么时候开始对这个领域感兴趣。
说完以上两条，“所以我希望您能雇用我，我挺期待的”。
最后，如果你正被这个问题问蒙圈了，那么你求职的策略和底层逻辑恐怕有问题。所以这个问题非常直接，应该正中面试者下怀才对。
07
在工作中，什么能力最重要？
这还真是个比较难的问题，学习能力、责任感、沟通能力……似乎都重要，而我认为，最重要的只有一点，叫稳定发挥。
你也许曾经很有学习能力，考前两天突击就考了98分，那么你能一直保持这种学习能力吗？
你也许某天特别有沟通能力，独立组织了几个人的会议，将意见不同的人全部摆平理顺，那么你能一直有这么清晰的思路和组织能力吗？
稳定性，并不是要求你一直做到峰值水平，而是能一直做到峰值的70%，那么你会成为职场不可替代的。
我曾经和一位运动员沟通，她说：其实很多运动员平时训练都会偶尔出现峰值，就连我有时候也觉得“哇，我今天这个成绩，都能进国家队了！”，但是看我所有的运动数据，我就知道自己距离国家队还好远。如果一位运动员比赛的时候，能达到日常自己的中上游成绩，这场比赛就算发挥好了。这就是稳定性。
这个道理同样用在求职中，在求职前，你需要客观的看待自己：我长期积累的，最稳定的能力是什么？‘’
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