您身边的12333 | @高校毕业生，关于劳动合同的避坑指南②

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

■ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

■ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

■ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

小陈大学毕业后入职某公司从事出纳工作，工资为6000元每月，签订了两年期劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为5000元。两年劳动合同到期后，小陈被调到内勤岗位。在续签合同时，公司称换岗后需有个适应的过程，有必要再约定两个月试用期，试用期内月工资依旧是5000元。小陈想到这两个月工资比平时少了一千元很生气，遂申请劳动仲裁。仲裁庭认定该公司重复约定试用期行为违法，鉴于两个月试用期已履行完毕，故裁决公司向小陈支付两个月工资差额共计2000元。