即将踏入职场的高校毕业生们，
求职之路充满机遇也暗藏陷阱。
凭借着小编十年打工人的经验，
学弟学妹们且听我一句劝。
找到工作签合同的时候
可千万得擦亮眼睛啊！
这些坑一定要注意避让！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在签订劳动合同时，我们一定要检查合同是否对以上条款有明确约定。合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款要确保都已填写完善后才能签字哦~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月哦~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
咱们《江苏省劳动合同条例》中还明确约定到，用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
为了更好的保护自己的合法权益，
签订劳动合同前一定要认真阅读条款，
核对合同页码是否有序完整，
并且保留好劳动合同文本，
以备不时之需。
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