劳动关系中，签订劳动合同的时间点应如何把握？

用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订和续订劳动合同需把握以下几个时间点：

01建立劳动关系

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

02第一次续订劳动合同

　　劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

03两次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同

　　《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

04劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同

　　劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

小提示：

　　用人单位与劳动者应高度重视劳动合同签订、续订的时间点，依法依规操作，以维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益。