很多求职者在面试中常常被问到“为什么换工作？”“为什么跳槽？”“为什么离职？”每每遇到这些来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很呀？
这类问题通常是面试中主要矛盾最集中的问题，在网络上的各种面经中经常能看到“不要这么说”、“那样说HR会产生不好的印象”等等说法。真的是那样么？那这种问题到底该怎么回答呢？
今天我们给到大家一个回答此类问题的方法论，取了个容易记忆的名字，叫做“别害怕模型”。在给出模型之前，先给大家举两个例子。（为了保护求职者隐私，以下案例中求职者信息及经历均根据真实案例进行了改编。）
01
案例1
小A，应聘【互联网运营经理】
小A的最后一份工作任职于某知名互联网公司，但是只在那里工作了三个月时间。虽然是主动辞职，但是在找工作的过程中，面试了好几家公司，都围绕“三个月辞职”这个问题不断深挖和纠结，有一次居然被盘问了将近20分钟。她不知道应该怎么回答，因为无论怎么说离职原因，发现都是坑，所以特别特别困扰。
其实，从HR视角来看，这些公司之所以揪住这个问题不放，就是因为公司不认为她是主动辞职的，“三个月”这个时间特别特别敏感，恰好是一个试用期的时间，很容易被怀疑是被开掉的。
但是她害怕说真话，害怕HR对她印象不好，害怕因此失去面试机会，反而不知该怎么说。
根据真实情况梳理
1、上一家公司的工作是我主动辞职的，而且是在我刚刚拿到一个100的万项目后辞职的。因为我很喜欢活的真实，我很喜欢这家公司，它给了我平台，我给予回报。
2、主要问题是进入上一家公司后发现工作内容和我未来的发展方向有冲突，我希望能够在营销偏市场的方向继续深耕，但是这个工作偏数据运营，所以离开也许是最好的选择。
小B，应聘【互联网金融经理】
小B想去一个离家近的互联网金融公司，也是她关注了很久的一家公司。之所以想从现在的公司离开，是因为自己是一个努力上进的人，可是现在公司上层领导的格局和工作方向制约了她。
但是她很困惑，不知该在面试中如何解释自己的离职原因，问了身边很多朋友都讲“不能说老东家的不好”，然而这些就是真实原因，小B不知该怎么说了，害怕说了真话HR会对她有想法。要面试的这家公司离小B家很近，她也能够胜任，很想去，不想失去这次宝贵的机会。
根据真实情况梳理
我对贵公司已经关注半年多了，就是因为有了这半年的持续关注，我才下定决心换工作。我是一个“可燃型”的人，您从我的简历里面也能看到，在我职责范围内的工作，我会干好，不在范围内的，我也会帮助各部门一起做，所以我的工作就越来越多，工作多我很开心，但是现在我的领导因为怀孕的原因，调整了工作内容并放慢了工作的速度，我反而不能适应了，所以我看到贵公司在招聘，就整理了简历，启动了换工作的想法。
03
案例3
“害怕讲真话”似乎已经成为了很多求职者的通病。作为一个从业十几年的HR，我给到大家的建议是“一定要坦诚”。
有一个找我做面试辅导的求职者小C，拿到了一个面试邀约，接到公司电话通知的时候是周四，安排他周五到公司面试。他非常珍惜这次机会，很想延期到下周一面试。
小C问：“这个时候我要不要给公司打个电话？我想问一下具体谁给我面试，大概面试什么内容，可不可以呢？”听得出来，他确实很在意这次的面试，我说：“可以啊！”
这时，他又说到：“我不想选择周五面试，想选择下周一可不可以？我以公司开会的这个角度跟HR商量好不好？”我说：“不好，如果你想下周一，你就跟HR说真实的原因，说你特别在意这次机会，所以想做更多的准备，下周一的状态应该比现在好。”
小C按照我的建议去做了，对方HR听到他的联络，特别高兴地满足了他的要求，这一次沟通也成为了一个加分项。所以说，要讲真话，不要怕。
04
回到如何回答“为什么换工作？”这个问题，我们来讲讲刚刚说到的“别害怕模型”：表象+底层逻辑+延伸。
要想知道该如何回答，先要搞清楚HR提问的表象、底层逻辑和延伸含义。
HR问“为什么换工作”这个问题的表象是想知道真正的离职原因，以及“他离职的原因我们公司是否存在”，HR思考的是“这个人如果来我们公司会干多久”。
HR还想知道这个人之前在公司遇到最大问题是什么？这个人看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会在这个问题中考察求职者的价值观。
探究到问题的底层逻辑，在中国其实就是“虚实”和“取舍”，用稻盛和夫的理论来讲就是“何为人？何为正确？”放弃前一家公司为“舍”，来到这一家公司为“取”，取舍间一定透露出了真实的原因。最终延伸到“这个人的人性是什么？”
问题回答方法论：
我们给出的方法论其实并不复杂，即阐述清楚“我是什么样的人”、“我选择什么样的工作和生活”，原则就是“活出真我、不讨好”。
也许你会忧虑：“本来很想去的公司，但是恰好也存在同样的问题，如果把真实的自己说出来，去不成了怎么办？”如果真的是那样的话，还是不要去的好。为什么呢？
因为如果公司存在同样的问题，即便顺利通过面试而入职，还是会因为这个问题适应不了，最终还是要离开。而那时，在你的履历上，这家公司就成为了尴尬的存在。未来是写在简历里面呢，还是不写在简历里面呢？都对你不利。
所以说还是要活出真我，就像上面我们给出的真实的解决方案一样，要把真实原因说出去，当然方式上要用一种让双方都觉得舒服的说法。
而最错误的方法就是“讨好”和编造隐瞒。从一个从业多年HR的角度说句实话，其实如果求职者没有说真话，HR会一眼识破的，识破后会留下“这个人不真诚”的印象，所以建议不要去做这种“讨好型”的人。
希望看到这篇文章的你，都能以真实的状态去参加面试，获得“双赢”的岗位。
本文来自微信公众号“向荟 真职场（ID：gh_023be1d00158）”，作者：静然
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