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面试中如何讲离职原因，才能滴水不漏，四平八稳，让面试官满意之余，最好还能给由衷的产生赞同感……
面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。
我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说“晚上10点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格”。
很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer，单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。
提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
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Can you do the job? 这活你能干吗？
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Will you love the job? 这活你爱干吗？
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Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
提问离职原因至今，我就没见过回答“我能力不足所以不得不离开”的候选人。
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司搞996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
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我提供的岗位，候选人会喜欢吗？
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工作内容，候选人接受吗？
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我司的工作方式，候选人OK吗？
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我司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
Can we tolorate working with you?
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。
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领导作风比较强势；
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领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；
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和团队成员不是同年龄层，缺乏共同语言；
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……
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人，因为与预期不符很快离开，所以会尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
当然我们也需要把握分寸，如果你对公司/上司/同事的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。
Phoebe的回答（“他们认为我是妓女”）就太实诚了。
如开篇所说，坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。
你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
毕竟你还在这家公司，双方是一条绳子上的，它烂，你也好不到哪里去。
我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会，我们团队氛围非常好，还是挺舍不得的。
这就帮助面试官找到了第三个问题的回答Can we tolerate working with you?：
我过往和同事们的合作很好，关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。
离职可能是自己想走，可能是公司不重视，但更加可能的，是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是：你为什么希望加入我们公司？
那么，如何去点（chui）评（peng）新东家，你会吗？
公司还不错，已经习惯公司的氛围，但在某些细节方面有所不满，比如，晋升前景似乎并不明朗。
如果有好的岗位和机会（如薪资涨幅或清晰的晋升路线），还是愿意在市场上看看机会。
职场人需要把握好平衡，不要让人感觉挖不动你，不想浪费时间；也不要让人感觉你急着跑路，显得太饥渴。
在写作手法上，这叫做正面衬托。《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄，慕容复如何能打；哇，两位爹更能打;我勒个去，这么多能打的，都干不过扫地神僧。
结果这么一正面衬托，扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。
反衬需要贬低老东家，这种行为太low，而且有负面作用。
而正面衬托，效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣（回答Do you love the job问题）。
你去夸马云英俊，刘强东不近女色，多半是要被乱棍打出的。
面试之前要做足功课，对面试的公司和岗位有充分的了解。
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公司的优势和特点是什么？
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岗位的设立对你的吸引力在哪里？
这些夸奖（吹捧）虽然是好听话，但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法，会进一步赢得对方的好感：
这是一个面试前认真做功课的候选人，看来他对我们公司提供的机会，看得很重。
不仅对于面试官来说如此，对于求职的职场人来说，这个问题同样重要。
这不仅会让我们的面试更顺利，也会让我们未来的职业发展更加顺利。
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