最近一位HR问我，他在公司工作了3年，经常加班，却没有涨薪，问我合不合法。 我告诉他，不违法。 然后他安慰自己说，HR这一行就是这样，就算明知自己忙不过来，又能干嘛？对人均996的HR来说，所谓“朝九晚五”的心态怕是早就没有了，能不能涨薪都是随缘。 但是对于HR加班和加薪这件事，网上有很多误解，以为HR就是朝九晚五，准点下班的人，甚至有人认为HR可以自己给自己加工资。殊不知，有很多HR不仅是996，甚至9127也经常出现，还3年没加过工资。 为什么加班那么严重还不涨薪？
直白点说，就是钱不好挣。 死工资的模式，正在拖垮HR。 不知道你有没有发现，身边有越来越多的人是这样的：他们有了30岁危机，工作了五六年，收入好像是增长了，但是房价、物价涨得更厉害，钱反而更不够用了。
但如果想要改善，是可以的。 设计一套相对有竞争力且公平的薪酬体系 ，就可以改善这个问题。 但问题又来了，HR怎么设计一套相对有竞争力且公平的薪酬体系呢？ 我给大家看三张图：
1、宽带薪酬设计图 2、不同岗位薪酬构成图 3、销售人员薪酬模型图 （说明：A=有；B=按一定比例发放；0=无；V=与其他员工相同。）
