比失业更可怕的，往往是圈养之后的放逐，而所有不带危机意识的努力，都是在慢性自杀。
30岁的读者小娅，因有了孩子家庭支出变大，考虑到目前的薪资比较低，且没有上涨的可能，便准备换份工作。
但尴尬的是，找了一个多月，依然没有合适的去处，目前仍在原公司待着。
问题主要集中于三点：
1. 虽已工作七年，但工作内容一直都较为简单，没有一技之长，技能型的工作，基本排除在外；
2. 基础的岗位不愿意去，工资低，空间小，无非是换个坑继续蹲着，意义不大；
3. 有看中的去处，但人家不要她，和新人相比，除了年龄和资历，没什么优势。
小娅感慨道，转眼30岁了，就这么把自己废掉了，现在真的好焦虑，很迷茫，不知道未来怎么办，一点希望都看不到。
深以为然！
我深信，小娅如今的处境，很多人都在面临；我更深信，仍会有人加入这样的行列中来。
今天这篇文章，希望能给大家一些警醒和思考。
01
别无视年龄危机
这世界并不友善
首先，我想聊一下「年龄」这个话题。
我曾写过一篇文章《对不起，我们不招35岁的人》，有读者并不认同这样的观点，举例董明珠36岁才应聘格力当基层销售。
关于这样的反驳，我之前在文章里没有讲过，今天借此机会想说两句。
36岁去做基层销售的人确实不少，毕竟销售的门槛一直都是比较开放的，但能做到董明珠这种成就的有几个？
我们谈一种现象，讨论一个问题，不应该看个例，而是应该看比例，如果全都拿个案说事，那几乎所有的理论都不成立。
说寒门难出贵子，你反驳说我们村的谁谁谁考上北大了，怎么能说寒门难出贵子呢？
但你如果算一算比例，你们村有多少年轻学子，有几个考上了名校，有几个考上了大学，这才是应该去正视的。
同样的，职场上年龄危机，对年龄的鄙视链，从来都是存在的。
有这样一句话：写字楼如青楼，不许楼里见白头。
工作几年的职场老鸟的确有自身的优势，但劣势同样也很明显，精力分散，薪资要求高，油腻，难管理等等。
让你晚上加会班，你和我说要回家给孩子做饭；安排你去出差，你和我说孩子没人带…
如果你认真看过我写的那篇文章，你就会知道，我并不是说所有的企业都会嫌弃中年职场人，而是不要没有能力，没有核心优势的人。
正如读者「星」留言所说的那样，他们不是不招超过35岁的人，只是不要只会玩手机的油腻胖子。
这世界并不友善，职场上的年龄危机，希望你能正视，并且引起足够的重视。
无视的后果，往往是难以承受之重。
02
废掉一个人，只需圈养几年
我不确定「温水煮青蛙」的真实性，但我深信这样的道理：
逆境不太容易废掉一个人，反而是顺境，是不疼不痒地安逸，能让一个人失去竞争力。
为什么很多中年人会遭遇职场危机？
往往就是因为他们长期处于被圈养的状态，工作不算好也不算坏，薪资不高也不低，压力不大不小，一切都是刚刚好。
人一旦处于这样的状态，就不太容易主动寻求改变，能力和斗志往往也会止步不前。
趋利避害，畏死乐生，这是人性！
其实，如果能这样安然度过一生，也未尝不是一件幸事。
但时代不同了，很多时候，不是你不想改变就可以不改变的，无论是个人还是大环境的因素，都可能让你和被圈养的日子告别。
而这样的告别，往往就是不幸的开始，习惯了被圈养，就难以再适应丛林了。
实际上，失业并没有那么可怕，真正可怕且尴尬的，是没有能力再次就业。
这才是真正值得我们思考和正视的问题。
真正有能力的人，从来不害怕失业，也是没有职场危机的，他们无论到哪里，都有一碗饭吃，而且能吃得很丰盛。
我想提醒的是，不要以为在工作，就不是在偷懒；不要以为目前的处境不错，就意味着前路没有危机。
所有不带危机意识地工作，没有长远规划的努力，都是在慢性自杀。
别做被圈养的人，别在「刚刚好」的环境里沉沦，这世界并不友善，想要不被生活下狠手，请先对自己下狠手。
这些道理，希望你能在年轻的时候就能明白，早一点准备，就少一点伤害和无奈。
愿你的人生，能一直控制在自己手里。
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