经常有小伙伴问我，自己跳槽的时候，要涨薪多少合适。也有的HR或猎头，直接告诉我们，跳槽的时候一般涨薪10%-30%，但现实情况错综复杂，每个人情况都不一样，武断的给个涨薪比例不太合适，有的跳槽未必涨薪，平级跳槽，有的跳槽薪资直接double，所以，千万不要被某个案例所迷惑，还是需要结合自身的实际情况提出合理的薪资涨幅。
接下来，我将说说跳槽的时候，将有哪些因素会对薪资产生影响：
1、职级
一般来说，职级越高，对应的薪酬也越高，如果你跳槽以后，还是产品经理，那可能就只有10%-30%的涨薪，甚至如果在上家公司干的时间不长，薪资可能还不会涨，但如果你跳槽以后，职级从产品经理变成高级产品经理，甚至产品总监，那你的薪酬会大幅度提高，甚至有可能直接double，毕竟职级高了，承担的责任也大了，薪资自然也就水涨船高。
2、行业
跳槽后的行业也会对你的薪酬产生影响，有些行业是朝阳行业，深受投资人的青睐，那老板给薪资自然也大方，如果求职的行业属于夕阳行业，老板自己都赚不来几个钱，那自然也不会给员工较高的薪水。
现在的金融和互联网行业比其他行业薪资高很多，金融我是指那些做投行的人，投行的工作要想做好，需要家庭背景、教育背景、学历背景的加成，是一个吃资源的行业，对于我们普通人来说，也就只有互联网行业薪资高一点了，但互联网行业里面又有很多细分，比如互联网医疗、互联网教育、互联网金融等。
3、公司
公司的实力也会对薪资有很大影响，一般来说，公司越大，薪资也越高，就拿我曾经待过的平安公司来说，哪怕你业绩不是很好，年底也有2个月的年终奖，如果你业绩比较好，6个月的年终奖也是有的，我听说有些大厂还有12个月的年终奖，所以，能去大厂尽量去大厂，不仅薪资高，也能镀镀金，方便以后跳槽。
如果你只是从一个小厂跳槽到另外一个小厂，在职级不变的情况下，薪资也不会很高。
4、岗位稀缺性
不论是薪资的高低还是薪资谈判，本质上看谁更需要谁。如果市场上合适的人不多，该岗位人才比较稀缺，招聘方为了招到合适的人才，自然要提高薪资；相反，如果市场人才供大于求，那你处于内卷状态，你自然也无法获得较高的薪酬待遇，在谈薪资的时候，也会遭到对方的压价。
那如何看岗位的稀缺性呢？这里教大家一个方法，那就是看这个培训机构在发力哪个岗位的培训，一般来说，这个岗位属于市场比较吃香的岗位。
5、经济大趋势
有个长者曾经说过：“个人奋斗也要和时代大势结合起来”。如果国家整体经济蓬勃发展，那相关行业的待遇也自然水涨船高，如果经济比较萎靡不振，那我们自然也要降低预期，先苟着比较重要。
比如疫情对整体经济造成冲击，这个时候旅游、线下教育、线下娱乐等行业都遭受沉重的打击，这个时候还依然抱着高薪酬不放，则不太容易找到好工作。
6、议价能力
这个就涉及到薪资谈判技巧了，如果候选人和岗位契合度比较高，候选人对求职公司的需求大于求职公司对候选人的需求，那候选人自然可以要到更高的薪资，相反，如果候选人和岗位契合度比较低，估计自己要起薪资来也不会有底气。
这里教给大家一下小技巧，在面试的时候，可以从一些中小型公司入手，看看面试的过程中会被问到哪些问题，然后哪些问题回答不好的，哪些问题回答的不好，事后把回答不好的问题总结一下，知道下一次该如何回答，这样你再去面试大公司，成功率更高一些。
同时，如果你手里拿到几个offer，再去和其他公司议价的时候，更能增加自己谈判的底气。
综上所述，能获得多大的薪资涨幅，真不是一个简单的问题，如果你想获得更高的涨薪，需要从我说的那几个方面去努力。当然最核心的还是让自己的能力产出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪资来证明自己。
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