前两天好朋友跟我说她要离职了。
知道她这份工作做了没多久，就好奇打听了原因，她当时是这么回复我的：
「老板对我每天额外加班两小时很满意，但如果我第二天迟到10分钟他就要阴阳怪气。
这些还不算什么，你加班熬夜做出来的成果，总有人抢功劳。这样的工作，我实在没激情做下去了。
提离职的时候，领导一脸诧异，现在想想，都觉得十分好笑。」
做了多年HR，见过形形色色的离职，非常认同这样一句话：
老板认为不会离职的，往往最先离职。而最先离职的，往往是真正优秀的。
什么样的人是老板认为不会离职的？换言之，什么样的员工是老板比较放心的？
靠谱，踏实、有责任心、有担当、有能力。
总结下来就是，即出活儿，又听话。
为什么他们会选择离职？无外乎以下几个原因：
01
辛辛苦苦工作，却得不到回报
他们工作能力很强，为公司也创造了很多的价值，但是公司却给不了对等的回报。
有的管理者甚至认为，员工理所应当创造那么多价值，绩效激励什么的根本不存在。
当然，在职场上不能奢求所有的付出都得到回报。但是如果长期的努力一直得不到重视，不管自己表现多么好，待遇都和只会浑水摸鱼的傻瓜无差，那自然会感到心凉。
当激情被一次次磨灭，直到彻底失望，离开公司就是必然的了。
@反派先生（知乎用户）
要求你把公司当作家去热爱和经营建设，等你做到了之后却发现公司并没有把你当作是家的成员。
越来越多的工作倚仗你来完成，但一回头却发现公司并没给你可以依靠的。
虽然我很爱那时自己努力的模样，但我真正需要的是相对的回报。@路人123（知乎用户）
就是这个原因，今天在公司呆最后一天，终于结束了天天没日没夜加班的生活。
自从来到这里，基本上就没了自己的生活，周末都趴在电脑旁等着随时要做图。
因为有事情周末回老家，回去了当天就加班到半夜3点多！
重点是加班也没钱的，终于，撤了！02
领导干啥啥不行，不靠谱第一名
80%的员工离职是因为上级领导，这句话没有问题。靠谱的领导不多见，不靠谱的领导千千万。
因为领导离职主要是以下这几种原因：
1）领导无能，当然要逼走优秀的人，不然会威胁自己的地位。
2）明明自己什么都不懂，还自以为很厉害，瞎指挥。
3）遇事推卸责任，抢功一把好手。
4）只关注自己的业绩，从不关心下属发展。
5）喜欢拍马屁，也享受被拍马屁。
@老三（知乎用户）
还有个原因，创业公司空降裙带关系毫无实力的领导。
在一个非常成熟的公司里面，有傻逼领导其实不影响大局；但是创业公司，特别是互联网创业公司，完全不行的。@雾境迷迭（知乎用户）
完美写出了我们的领导的所有特点，所以……你们懂得。
我那是相当的不幸啊，肯定上辈子十恶不赦这辈子才遇到他。@QueenaTan（知乎用户）
我觉得领导给我的工资，完全抵不过他们对我的精神压迫。
以上这两点属于公司问题，这些问题基本上一直存在，但一时半会又解决不了。但是危害又比较大，若想留住好员工，这两点必须避免。
优秀的员工最先离职，还有两点原因，这跟他们本身的特性、性格有关。
03
比一般员工看得远
提前看到了公司没有未来
这些人一般都比较优秀，所以在各方面也会有更高的要求。
在公司认认真真工作、兢兢业业付出，突然有一天发现待在公司并不能实现自己的梦想，离职就成了最直接的选择。
优秀员工有主见，觉得公司没有发展前途就会另觅出路，而懒惰的员工，只会安于现状，当一天和尚，撞一天钟。
@呆瓜（知乎用户）
我提离职，老板觉得非常不可思议。
头一天还聊的很好，一起出差应酬，还涨工资，结果晚上就打电话说了离职。
平时我也是公司最听话的，各个部门都还不错，同事关系也不错。
但我觉得我没有可控的发展空间，其实我考虑了很久，只是全公司都看不出。04
因为优秀，所以拥有更多选择
有能力的人从不担心退路，就算不在这家平台工作，去了别的地方照样有自己发挥的余地。
到哪里都有机会，到哪儿都可以成为精英。这样的人，永远不需要担心自己的机会成本和沉没成本。
所以，离职并不需要太多的犹豫。
@归去来兮（知乎用户）
跟我一模一样，每天加班到凌晨，业绩最好是我，最认真是我，功劳却是别人的，到手只有3000+。
工作几个月以来生病很严重，在医院住了两天就想着工作着急出院了，然后就被人事和主管轮流约谈。
几个月后公司觉得我怀孕了不敢辞职，但我立马就辞了，因为我转头就签了18w年薪的工作。写在最后
其实，很多优秀员工并不是一时兴起选择离职的，而是在他们的热情和激情被公司一点一点消耗后，被迫离职的。
有些老板自以为吃定了员工不会离职，其实那只不过是员工想让老板看到的样子。
所谓定居、结婚与否都不能成为拴住员工的因素，员工会不会离职只在于公司和老板，无关其他。
如果有一天最不可能离职的员工提出了离职，身为管理者，千万不要大惊小怪，请对照上面的原因，回想下到底哪里做得不到位。
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