这世界太诡异了。
都已经2022年了，居然还有企业，在招聘的时候，明目张胆地强调单休。
虽说单休的企业也不少，但明目张胆歧视候选人，并公开强调单休的公司，真的是一朵奇葩，勇气可嘉。
我想这家公司，大概是没有考虑清楚，什么是效率，什么是工作。
小汇来说说对单休双休的看法：
01#
单休
其实很没有效率
有点讽刺，双休现在已经成为高配的代名词了，难道双休不是标配吗？
你说偶尔一次，因为项目的紧张程度，需要加班，大家都可以理解，做个调休，员工也都不会有太多意见。
但是逼员工单休，这就有点说不过去了。
我来告诉你一个真相：员工单休，本质上是一件很没有效率的事情。
作为HR都知道：很多员工周六加班了也是在摸鱼，公司没有能力百分百恒定员工的产出。员工看到别人周六都在休息或者玩耍，会感到不爽，心里肯定会很不平衡，然后自己拿着公司的钱，浪费着公司的水电，降低着资本的效率。
这特么就像是打入敌后的特工啊，有没有？
你说大厂单休是有很多很多很多钱的，这还好说，但绝大多数中小企业，单休是一点表示都没有的。那这样的单休，有多少员工会高效产出呢？
02#
单休
从头到尾透露着鸡贼
我一朋友，他在快消品公司干过。
他告诉我，快销品公司那种强度和互联网比起来只多不少。虽然明面上双休，但你在公司没干完的事情，回到家还不是一样要干。老板又不在乎你在哪里干活，关键是你有没有产出。
老板心里想，与其在家里工作，还不如来公司，水电空调，公司都包了。
所以后来，这家公司索性就全部单休了。产出用deadline和KPI来约束，就算当下做出了成绩，还有下一个目标需要你去完成，不怕你把工作都做完的。
老板还发现，单休有另外一个好处，就是以前一些人会去卡其他人的休息时间，因为很多活是需要其他部门配合的。现在就不会出现这个现象了，因为人人都是单休的。
你看，多智（ ji ）慧（ zei ）。
很多企业知道了这个单休操作之后，就都纷纷效仿。唉，你是架不住企业比烂的。
03#
反思
单休真的带来了什么？
那些代表先进生产力的互联网大公司，其实都开始反思单休或者加班，是不是真的带来了高产出。
历史和现实证明了员工不是机器，人家也不傻，但凡有点管理学常识或者心理学常识的都知道，员工是有主观能动性的。
你可以单休，可以克扣工资，那就别怪员工没有工作积极性疯狂划水。你可以让员工无休息一直干活，那就别怪员工砸机器毁坏生产资料。
但凡想通这些的公司，都应该知道：对员工好一点，你的收获就会多一点。
学过管理学都知道霍桑实验，也知道管理学大师们为了研究人类的行为，做了多少的努力，但是到了2022年，还有很多公司都没有想通。
前辈们走过的弯路，非要再走一遍，勇气可嘉。
现代公司，尤其是大公司的运转，靠的是部门之间的协作，靠的是更高效的产出，而不是干等着，干耗着，用单休去完成。
希望未来，没有单休的公司，只有高效的公司。
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