试用期辞退纠纷

小张于 2022 年 3 月入职一家互联网公司，签订了为期三年的劳动合同，试用期为三个月。在试用期快结束时，公司以小张工作能力不达标为由，单方面解除了劳动合同。小张认为自己在试用期内努力工作，完成了多项任务，公司的辞退理由不成立。

小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭审理时，公司提供了一些工作记录和领导评价，称小张在工作中存在拖延、错误率高等问题。但小张指出，公司在试用期内未对他进行明确的工作目标和考核标准说明，且所提供的工作记录存在片面性。

最终，仲裁庭认为公司在试用期内解除劳动合同的程序不合法，且未能充分证明小张不符合录用条件，裁决公司支付小张一个月工资的赔偿金。

解决办法启示：用人单位在试用期内解除劳动合同时，应明确录用条件和考核标准，并保留好相关证据，按照合法程序进行。劳动者如遇到类似情况，要及时收集自己工作表现的证据，维护自身权益。