当HR问你的缺点和优点时，应该怎么回答？

面试的时候，经常会被问的一个问题就是让说一下自己的优点和缺点，这个问题看似简单，但其实是风险很高的“送命题”。
HR想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的，而了解缺点也是同样的道理，根据这些缺点，看看候选人是否适合当前的岗位，缺点对于当前岗位有没有致命缺陷。

在回答这样的问题时，面试者要注意结合所面试的岗位来进行回答。

比如面试市场营销岗位，优点就可以说性格开朗，与人沟通能力强等，优点方面可以自由发挥，但一定要实事求是。
而至于缺点，不要说自己没有缺点的，人无完人。

一根筋的把自己的缺点说出来也是不可取的，比如说自己有拖延症、做事不够仔细等，这会让面试官觉得你并不是他们想要的人。也别说什么自己过于追求完美这样的话，估计HR都快把这种话听吐了，还会觉得你很假。

建议说一些与这个职位无关紧要的缺点，例如说：“自己心肠软、不懂得拒绝，面对同事的请求帮助或者要求帮忙分担的时候，不会拒绝，所以在工作中能快速跟同事搞好关系，但是适度的拒接其实对自己有好处，应该以自己的工作为重点。”或者说一些并不影响这份工作的小缺点，并且说出自己正在如何解决这个问题，目前效果如何。