职业很重要，不管对男性还是女性，甚至和选择人生伴侣一样重要。
每周，为好优姐姐都会精选一些大家热切关注的职场问题，进行解答，希望能对你有所帮助。
本期问题
1、为什么感觉老板面试通过率高，而部门经理或人力资源面试通过率低呢？
2、排的特别满的计划，是好计划吗？
3、你的职业规划，有没有写成一堆废话？
4、如何评价应届生更喜欢辞职的说法？
5、所学专业会对性格有影响吗？
6、整个部门都摸鱼式加班，我该怎么办？
01
为什么感觉老板面试通过率高，而部门经理或人力资源面试通过率低呢？
首先，人力资源的职能就是进行初步筛选，而筛选过后的人，再交给老板。通常就意味着这个人的专业、学历、基本能力是可以的。最后就是让老板把把关，自然通过率高。
其次，有的高级岗位，或者小公司的岗位，HR电话初步之后，就交给老板斟酌是否面试。这种情况本身候选人就比较少，通过率自然高。
因此这只是分工不同，并不是老板比人力资源更好说话。
02
排的特别满的计划，是好计划吗？
首先，稀缺带来了严密的恶性循环，让努力这件事看起来很搞笑。
稀缺中的人，其实会很勤奋，但是这种勤奋往往是救火式的。不管是工作还是生活，还是自己的身体健康，我们总是没时间，不得已先顾好紧要的事情吧，这就是“借用”机制。比如没办法，今晚加个班，就不健身了；比如这笔钱先还贷款，就不考证了。
总是“借用”其他事情的时间精力给当下着急稀缺的问题，我们会失去自由裁定的空间，慢慢变得别无他法。
而这个时候，认知力和执行力下降，具体说是：信息处理能力下降，忘记过去经历过的技能和知识，忘记下一步的计划。（傻掉了）。
所以如果不处理稀缺，你的努力会收效甚微。那么怎么处理稀缺呢？
第一，时间表排的最满的计划，往往不是好计划。
第二，识别你感受到的稀缺，并且记下来，看看究竟有多缺。其实观察一下就会发现，很少有什么稀缺是能威胁到你活着这件事，往往是我们过度关注了。
第三，每天一点点的构建宽带，比如选择能节省时间的生活和社交方式。
03
你的职业规划，有没有写成一堆废话？
帮助一位同学，准备网申的职业规划。说明职业规划，是很多公司和事业单位网申必备题。
她原版的职业规划是这样写的：
首先，我要努力工作，适应岗位要求，成为合格的员工。
其次，我要触类旁通，理解其他部门，提高工作技能。
最后，我要能独当一面，成为优秀员工。
你觉不觉得，不管你是财务、人力资源、工程师、销售，你都能这么写？所以这就是废话，因为它不是你的职业规划。那么怎么说呢？
第一，说说你的专业和技能积累，说明你求职这份工作的合理性。
第二，说说你工作几年期待积累的能力和位置。
比如财务的话，可以说：4年的财务学习，让我非常喜欢财务的规则感和条理性，并且我有两段公司财务实习经历，未来也希望自己成为一名财务分析师。因此毕业求职，我希望进入贵公司担任会计，并在未来3年内积累财务基本操作、预算分析的技能，同时与业务部门充分交流，理解业务，从财务角度为公司业务作出贡献。
你看这一段职业规划，就只能财务用，别人就不能用了。这叫做【你的职业规划】。
04
如何评价应届生更喜欢辞职的说法？
通常，整体的年离职率在18%左右，而近年，应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。我认为这件事不纯是坏事。
第一，遇到确实质量差的公司，离职是止损。雇主和劳动者的权利越来越平衡，职场也应该越来越人性化。比如我今天辅导的妹子，面试的公司是单休，我们商量就觉得，这个OFFER先做两周备胎，尽量不考虑。
第二，当然我还是提醒年轻人，如果没有严重的问题，最好干够两年。啥叫严重的问题。我归纳如下：
1、加班影响你身体；
2、老板不尊重你，甚至人身攻击；
3、公司不发工资或者拖欠；
4、工作内容你极其不喜欢。
比如我辅导的一位财务女生，经历一家工程公司，感觉这家公司账目不清晰，而且上一任财务很多票据都没弄好就扔下了个烂摊子。那么我觉得：这就不是严重到要辞职的问题，你不如迎难而上，提高财务实操能力，形成个人积累。再说，你觉得有多少民营企业账目清清楚楚的特别好做？
05
所学专业会对性格有影响吗？
有影响，但不是改变你的性格，而是发现和培养了你的性格。
关于性格，心理学界一直有两种声音，一种是性格论，一种是场景论。性格论认为，每个人都有稳定的性格模式，应对不同场景。场景论认为，人的性格在通常经常下变化，而且人最终为了适应场景而不断的调整。
你站台哪一个？我觉得都有些道理，并更倾向于场景论——那么我们并没有一个先验的、固定好的自我，而是不断的被发现的。
所以，专业不会让你彻底改变，不再是你原来的你，而是伴随着学习，你的性格被发现、释放。比如一个有个性的女生，会因为学了设计而更加追求个性表达。比如一个喜欢规则的人，会因为学了会计而更有原则感。
同时，如果不喜欢自己的专业，同样是一种性格的发现——比如一个女生本来觉得财务挺好的，但是后来发现自己并不喜欢财务，那么可能你发现自己不喜欢规则和重复。
06
整个部门都摸鱼式加班，我该怎么办？
这真的是内卷，同时也说明这个部门领导不够明白，纵容着这种内卷——无效率的竞争。如果是业务确实多，大家真忙的加班，也就罢了。
那么你怎么办？我建议不要跟着卷，但是众人都加你不加的情况，需要勇气。
第一，处理好领导的关系，尽量每周都有和领导的直接沟通，时不时地表达感谢和服从。只要你的领导信任你，你干完自己的活就走，别人也不能如何你——职场上，同事对你的态度主要取决于领导对你的态度，然后才是你个人的人际交往。
第二，对于别人的加班不评价，对于自己干完就走不心虚。你全程自然笃定，而不是拧巴委屈。渐渐的也许会形成一种诡异的局面：所有人都羡慕你，就算是有人酸你，也不能如何。
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