在面试过程中，除了对胜任能力的考核，面试官还会关注你方方面面的胜任条件，如学习能力，如稳定性等。一个人能不能胜任，看武力值；一个人能不能长期胜任，看成长性之外，很重要的是稳定性。好容易把你招进来了，又是培养又是授权，委以重任寄予厚望……突然有一天，你咔嚓一下子跳槽了，你说这事糟不糟心？
所以，面试官会很关心时间轴，有两种他会特别关注的情况：
一是你有一段长时间的空窗期，二是你过往跳槽频繁蹦跶得像小白兔一样。
写简历时，一定要把时间线交代清楚，不能有中断，否则面试官就会多想：“这5个月他为什么没写，他干什么去了？”而且，他会往坏处想，如果不是负面的信息，你为什么要屏蔽呢？他会先入为主。明哥比较建议：在简历中就交代清楚，等面试官问起时，你当然可以解释，但多多少少会有点被动，最关键的是：先入为主会让他更加多疑。
基本的回答原则是：不要给面试官负面的信息，或者让他产生负面的联想。
你特别实诚，“我就是一直没找到工作”，面试官会怎么想？你是实诚了，面试官会佩服你，但不会聘用你。有时候，不能瞎说大实话……
空窗期的解释，最好是正能量，其次是不可抗力。
这段时间我在进修，参加了什么课程，要与应聘职位相关，这是正能量。这段时间因家中有事，家人生病等情况，需要我回去照料，这是不可抗力。正能量是加分项，不可抗力一般无功无过，这个例子有点小加持，毕竟，一个不孝顺的孩子，不太可能是一个好员工。
“找不到工作”、“没想清楚干什么”、“出去旅游了”等理由，会让面试官质疑你的能力，或担心你的稳定性，会让你送了小命……
相关文章
