源于李舟安
我们HR在面试时，经常会遇到一些阅历和经验，都比较丰富的候选人。
这个时候，如果一位年轻的HR，他没有过硬的心理素质，或是他缺乏相对应的面试经验，就很容易被面试者掌握主动权，甚至会失去客观判断的能力。
这还不是最惨的，因为被「职场老鸟」欺骗还情有可原。但现在有不少优秀的应届毕业生，他们也有相当多的面试经验，也学会使用一些技巧来套路HR，而且他们还会用年龄与经验的落差，让他们显得更加与众不同。
候选人，请不要再骗HR了！
今天，我就跟大家聊聊年轻的HR，是怎么被骗的。
01#
用数字来骗
这种状况比较常见。
比如说，当你面试一位做运营的候选人，他说上一份工作做到了用户增长400%，获得了领导和总裁的一致好评。
这个数据看起来非常好，而且有理有据，看起来这位候选人很有数据思维。但他，却没有把原始的数据基数写上去。
再比如，这位候选人还在简历当中写着：在上一份工作过程中，通过他的操盘和努力，用户量在半年内就增加了50,000人。
这次人数是确定了的，而且时间线也确定了，有量化指标也有具体的结果，应该没问题了。但他并不会告诉你，这50,000人，他是花了公司200,000块人民币，才最终搞定的。
如果这样花钱，可能谁都可以搞定。
02#
用大厂的履历来骗
有时候，一些年轻的HR，一看候选人是大厂的履历，就不自觉就会矮半截。
但我告诉你，在大厂，也分正式员工、外包员工、兼职员工。这个在面试过程中首选需要确认的。
就算你确认了这是正式员工，也分为：核心部门、主要部门、边缘部门的员工。就比如说：支付宝的前中层员工，和阿里彩票的前中层员工，那价值基本不是一个段位的。
另外还有些候选人，非常鸡贼，他们会把自己在大厂的供应商、代理商履历，写成了自己在大厂的履历。比如说在百度推广的代理商那里的工作，就写成在百度工作，而且面试中确实能说出一二。
但这样的公司打电话过去做背调，公司内外基本也是以自己是百度为名，这些都是极具误导性的，需要仔细甄别。
03#
用项目经验来骗
说一个我自己遇到过的案例：我之前面试过一位年轻人，他说他自己，在公司内部参与了设计了一个技术项目，是研发一款程序。
他在这个项目经验的最后，写着帮助公司在线上的交易套利，最后帮公司盈利百分之2000%，我都看傻了。
当时我的心理活动就是：这到底是来找我面试的，还是来面试我的，我差点想当场跟他走了。
后来我刨根问底，他不好意思的说赚的是欢乐豆，那一瞬间我有一丝头晕。
后来我才意识到，他所谓的项目经验，就是玩儿斗地主用的外挂。
但那一刻我确实被镇住了。
04#
用自己的朋友圈来骗
HR都知道，要了解一位候选人，可以提前去看他的朋友圈，从朋友圈看出他是什么样一个人。
但现在有一些聪明的候选人，知道了这个做法之后，就在找工作的那段日子，提前布局朋友圈，并且很聪明地设置：仅三天可见。
他们的朋友圈要么是在读书，要么是在晒加班打卡图，要么是在发表一些正能量的观点，然后配上一张图。
但这些都还只是初级的玩法。
还有高级的玩法就是：各种铺垫描述，甚至在必要的时候还会加上一些反转性的技巧，让你觉得这是真的。
举个例子，有候选人是这样在朋友圈透露自己的学历的：
“我20岁才读研，感觉有点晚了，现在22岁，就要开始找工作了，我感觉我还没有享受完大学的时光，就要步入职场，各位前辈有没有一些经验，可以教教我。”
不知道你看到这段，会是什么样的感觉？当时我的第一反应是：这个候选人挺谦虚啊，也很聪明啊，一直在跳级，是个好苗子。
结果面试后才发现，人家是凡尔赛本赛。
05#
用各种证书来骗
有些候选人会在简历里写一大堆英文字母组成的证书，普通人根本不知道这是什么，然后他会告诉你，这是美国英国法国等各种发达国家，颁布的证书。
反正你也无法考证。
另外还有把计算机二级证书、心理学三级证书写上去的，没有经验的HR，也都会觉得这好歹是个加分项。但实际上。
前者是你没有这个证书，一点都不耽误你未来使用计算机，后者则只是一个心理爱好者扎堆去考的，是考出也不能从事心理咨询工作的证书。
当然在人力资源领域，还有HRBP等级证书、薪税师等级证书、劳动师等级证书… …听起来一个个都很高大上，实际上就是培训机构出来割韭菜，利用HR不安全感的心理，来量身定制的证书。
有一些年轻的HR，会因为看到候选人写着不少证书，就觉得这位候选人还很不错，实际上绝大多数证书，对真正解决工作上的问题，几乎没有什么帮助。
真正有能力的职场，需要不断考证，来证明自己的能力吗？
06#
结语
我们都知道，招错一个人，一家公司要付出的代价可能是其10倍的工资，所以各位年轻的HR，好好去分辨一下吧，不要再轻易上当了。
也请各位候选人大爷们，真实地表达自己，谢谢！
最后，各位HR的前辈们，也欢迎你在评论区分享一下，你看到过的，一些候选人使用过的面试套路。
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