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HR工作五年后,明白的7个道理

刚进入社会时,每一位HR都是一张白纸。作为HR,如果你在社会打拼了有五年,你踩过坑,碰过壁,背过锅,最后终于体会到:HR的工作,想要真正做得好,没有容易...

北上广深的HR,4种截然不同的气质!

北上广深的HR,4种截然不同的气质!

懂点业务就敢叫自己HRBP?真BP的5种特质

前台,为SSC;总监本人,为COE;三个经理为BP,分别负责招聘培训、薪酬绩效和员工关系。从这个设置就可以看出,他们公司所谓的三支柱,并非真正意义上的三支...

为什么很多公司的HRBP都是有名无实?

对于HRBP的定位,也是五花八门。纵观各大招聘网站JD,HRBP几乎涵盖了从员工关系专员到总监各个岗位。有的年薪只能给到8万,有的能够给到80万甚至更多。

HRD太辛苦的钱,我劝你不要挣。

最近一位HRD跟我吐槽,他说他每天要做的事情非常琐碎,几乎每个月都还要操心考勤、离职面谈、购买办公用品等非常基础的工作,而且每个月都是如此,不断重复。

HRD最大瓶颈,最容易犯的六类错误

很多HRD会发现,原本以为职业发展到这个地步,就会顺风顺水,但没想到,却更加迷茫。想保持在原地,又随时担心被快速发展的时代抛弃;想冲,却总像撞上了空气...

面试时,年轻的HR是如何被骗的?

一位年轻的HR,他没有过硬的心理素质,或是他缺乏相对应的面试经验,就很容易被面试者掌握主动权,甚至会失去客观判断的能力。

28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(三)

28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(三)

28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(二)

28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(二)

28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!(一)

我们有幸请来了28位全国各行各业的HRD,给各位HR们一些工作/生活成长中的核心建议。28位HRD:想做好HR,一定要看这些建议!
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