职业很重要，不管对男性还是女性，甚至和选择人生伴侣一样重要。
每周，为好优姐姐都会精选一些大家热切关注的职场问题，进行解答，希望能对你有所帮助。
1
国企转正答辩，好紧张怎么办？职务试用期一年，要考核后才转正。而这一年感觉领导不是很喜欢自己，怎么答辩好？
首先，我对这个国企的试用期也是很迷惑，和市面上常说的试用期不同，首先招录后你就是国企的人了（即没有商业领域那种会被辞退的风险），但是同时还是有一年的职务试用期。
其次，这种事业单位的转正答辩，门道太深，有的纯属就是个形式，有的则包含很多。
我没有模版。不过有一些TIPs：
第一，用你们公司或领导喜欢的、常用的模版和配色。
第二，要有些思维工具，比如SWOR分析，有工具就高大上了，当然一定要有数据。
第三，别忘了感谢和自己的不足。
最后提醒一下，也许和你汇报什么没关系，领导就是会端着架子甩官腔，比如“你还是要多用心，工作主动一点”“你要反省一下自己的角色定位”这种似是而非的话，你就诚恳的点头听着，表示特别受教，就好了。
2
简历上，“不断精进提高工作技能”，“优化生产提高效率”，“满足客户需求”，这种话要控制。
我个案辅导的一些伙伴，不管自己的岗位是文员、物流、市场助理啥的，都会放上这么几句，也许是从小写作文的经验，就是总得拔高一下。
但是我觉得这样的话要控制，因为简历不是作文。
第一，优化效率、满足客户，都是较大的词汇，可以说全公司从老板到员工都在为这个目标努力。而你究竟做了什么优化了效率，才是你简历上应该放的。
第二，如果整篇简历的每一句描述，最后都这么升华一下，那么整篇简历反倒显得华而不实了。
哎，这种简历最难修改了。而这种简历也反映出，当事人恐怕工作的有点浮躁……
3
HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
应该问，是这里不该去面试。
如果HR不回答你薪资问题，那么这家公司不去面试正好，不用惋惜。
首先，我一直认为，一家公司根据自己的实力发工资不丢人。
一家公司给求职者的工资，如果是比市场平均水平高，那么很好。这家公司有实力，其岗位也会有很多竞争，你也要努力拼杀一把。
如果一家公司给求职者的工资，比市场平均水平低，那么通常是真的没那么多钱。这个时候，公司招聘就不容易，你也可以先去看看，然后留作备胎。
其次，直接不说工资，就是问题。
所谓话无不可对人言，雇主要是知道自己给的工资低，那么真诚的告诉求职者并邀请来面试看看，这就是一种正常且积极的姿态。
而不回复，就太值得玩味——心虚？或者是欺诈？而真诚，应该是我们在任何场景下，进行评判的主要依据。
这种时候，对方不回复，你也不用管了，继续找工作吧。
4
保安告诉我：领导在背后说我。我该怎么办？
你该拉黑这个保安。
国企，小红在行政部，部门一共4位同事。因为在行政部，和保安保洁交流比较多。一天保安告诉小红，说你领导和我说你工资太高了，明明学历和经验不高，却拿这么好的月薪。
小红立刻觉得很痛苦，原来领导不喜欢我，我会不会被针对？
我觉得，难道当下最应该做的，不是先拉黑这个保安吗？无论从哪个角度看，这个保安跟你嚼着种舌根，从价值上说很无聊，从出发点上说很阴暗。也许这个小保安主观上并不是要挑拨什么，甚至他觉得是为你好，但是这种“必须说点是非才能拉近社交”的习惯，太没品了——很多人有这种毛病，就是非得咱俩说点别人的是非，咱俩才是好朋友。这其实是很不自信的长歪了
再说，部门领导吐槽的这个点，认真想也不是大事。我们打工人，其实多少都会有“他工资怎么这么”高的感觉。也许领导这句话纯是嘲笑自己收入少，然后被保安加工了；也许他真的不平衡在乎你工资高，但是她没跑到你面前问，你就不知道这件事。
后来说，这保安是关系户。行政部领导也是关系户，所以她们就总聊天。
这简直无聊到恶心。
最后，国企有多香呀，保安都要关系户？！
5
25岁，没有稳定工作，就很失败吗？
很多时候我们必须要有一个交代，不一定是对着某个具体的人交代，而是要交代给这个世道的规则，否则就是万万不行的。
最近辅导的几位女生，25岁，毕业3年，因为全职考公考研而空档期一年，或者因为追求梦想而换过行业，或者因为职场适应而频繁跳槽……
而对比朋友圈的同学，别人的25岁可能是已经在某个单位晋升了，然后准备考证，或者准备领证；别人的25岁如果在体制内，因为不会失业，也准备攒钱买房了……
焦虑和迷茫扑面而来。焦虑的反义词是具体，我建议：
第一，规划行动，这个越细节越好。比如我每天投递多少份简历，我如何面试。
第二，对结果保持弹性。有的伙伴，还没开始投递简历呢，就开始焦虑“我是想做跨境电商，但是会不会都是单休，那我业余还想要学英语怎么办？”“我同学让我去北京做储备店长，可是通常店长都是3年经验呀”——你不觉得想的太多了吗？你投递简历，人家未必就看得上你，而人家看上你了，你也可以拒绝的。对结果保持弹性，只规划行动，才有价值。
6
公务员可以兼职开饭馆或者给人当家教吗？
不可以！
绝对不可以！虽然有一种现象叫民不告官不纠，但是这件事本身是规定之外的。
严格来说，法律和政策规定可以搞的副业就是：讲学、咨询、摄影、书画、写作、审稿等。后来又有说，开滴滴、送外卖也是可以，但是只能周末和休息时间。
因为公务员，你的收入是国家税收，是公共资源。
当然确实有不少人，希望在公务员体系中，享受体面和安稳，又想着有点副业赚钱或者让自己摆脱一成不变的日子。看看下面的规定吧。
7
食品工程专业，就业好吗？
说说我个案辅导的，5位食品专业的同学，基本上都是985的硕士。
第一位，运动饮料的管培生，工作了第3年了，做到实验主管，月薪一万+一些补贴（北京），喜欢食品研发，会继续下去。
第二位，某食品公司的研发，第一年就业月薪7000（北京），因为觉得薪酬低，一直在小红书拍摄食品分析类视频，目前小红书的收入和工资持平。
第三位，入职大兴机场食品研发，包吃住+8000，同时运营个人视频号，也有些收入了。
第四位，入职软饮料的管培生，第一年6500+补贴（杭州），如今第二年，月薪近万元。
第五位，拼到了京东的冷链管理，月薪互联网大厂水平，16K基础+各种福利。
同时这些同学也遇到过三四线城市，如张家口这类级别的offer，大约在4500左右。
整体上，食品工程对口领域确实薪资略低，但是我觉得这条通道是在的。而且就业环境还好，业内也有知名的大品牌大企业。那么和其他更艰苦的专业相比，这个专业还算中等吧。
8
如何才能提高面对领导的汇报能力？
从两个层面努力，而很多人都会忽视第二个层面。
一是技术上，掌握一些说话的结构和思路。这个市面上的工具很多，以麦肯锡产出的方法或书籍最为实用。比如“空雨伞模式““金字塔逻辑”等。这类技巧，看懂很容易，修炼并不容易，因为真的需要大量的重复，才能养成下意识的使用。
二是情绪上，真人之间的交流，情绪交流的关键要素。而这一点也总是被大家忽视。很多人将学习和努力的重点，都放在第一点技术上了。但是你汇报工作时的自信、对领导的真诚才是最重要的。我个案辅导很多同学，在面对领导汇报的时候，不敢提问，心里的背景声音是“他是不是对我很不“，这样的话，一场汇报，很难圆满收场，因为人看人，就好像全息照相机一样，你身体里涌动的负面情绪，对方看到，还会被你影响。所以汇报的时候，也要从情绪上下功夫——识别自己的情绪，培养自己正面且稳定的情绪能力。
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