一般而言，对于没有聘用意向的候选人，面试官不会讲这句话，赶紧打发走就是了。如果面试官问了，最好不要说没有问题，你难道不想知道更详细的、和切身利益相关的、在公司官网和搜索引擎无法获知的情况？
“你能不能干这活”，是岗位的胜任能力；“你愿不愿意干这活，愿不愿意在我们公司干这活”，是主观能动性，这是面试官想要确定的两件事，可如果你问都不问……
01
两个不聪明的询问
其一，不要问很容易找到答案的问题
公司官网或百度一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务或行业地位等，来面试前你就应该了解，问了，相当于是自爆没有做功课。
其二，不要只问薪酬福利
第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假，关心待遇没毛病，可只盯着薪酬福利问，可能会让面试官觉得你功利。
小鼻子小眼睛的问题不建议问，“公司有微波炉可以热饭吗？”这种小事不足以影响你的择业决定。
可以问问与工作相关的问题，如关于岗位职责和部门情况的问题：
“公司对这个职位的具体期望是？”
“部门有多少位同事？”
招聘要求写的相对比较表面，可以通过面试官获取更多信息，仔细的询问也表露出了你加入这家公司的意愿。先问工作再问待遇，这样的节奏更好一点。
02
面试结束多问一句
面试是一个“更多选择，更多欢笑”的事，面试官很少会当场拍板，综合衡量所有候选人之后才会做决定。更何况，多个面试官还要面试后交换下意见。
即便你现场就凉凉了，也少有面试官会当场拒绝。见面三分情，当面告诉你悲剧了，万一你是一个固执的人：“给我个理由先”，拒绝别人的时间成本很高……再者，任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事，所以HR更喜欢在电话里把这事办了。
面试结束了，面试官没说何时给消息，建议你多问一句：“大概多久能有回复？”到了约定时间没消息，no news is bad news，大概率是凉了，不死心的话可以再问下，不排除有的公司筛选周期较长，甚至HR工作疏忽的可能性。面试不是谈恋爱，“死个明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率。
不要太相信HR的借口，什么领导出差了之类的，这么说吧：想送你回家的人，东南西北都顺路；想陪你吃饭的人，酸甜苦辣都爱吃；想和你见面的人，千山万水都能赶过来；想要聘用你的人，什么困难都不存在的……
无论面试发挥如何，调整心情投入到下次面试。没有拿到offer之前，一切美好的感觉皆是虚幻，存在着诸多变数，即便面试时HR笑起来真好看像春天的花一样……
面试失败不可怕，可怕的是不知道输在什么地方。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，如果没有从失败中学到点什么，失败就毫无意义。面试时，注意面试官的微表情和小动作，你的回答他是否满意，不难看出端倪，这就是你需要改进的地方。
初出茅庐的求职者，更简单直接的方法是：面试结束后，虚心向面试官请教下，“我哪里表现不好，希望您可以给点建议”。谦虚是加分项，他多半会给你一些有益的指导。
本文来自微博“明哥聊求职”，作者：明哥
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