来自人力资源分享汇
很多管理者都在抱怨：这届95后打工人，太不好带了。
有人形容95后们，都是职场里不好拿捏的硬柿子，一言不合就要：悄悄离职，然后惊艳所有人。
但反过来有没有思考一个问题：95后们是真的喜欢离职吗？除了钱，他们到底要的是什么？
可能这些问题，被提到的很少。今天小汇就来说一说，95后们真正关心的事情：
现在有一个论调说：当下的年轻人上班疯狂划水摸鱼带薪拉屎，下班时恨不得灵车漂移去玩耍。
这里有个逻辑是：没有人闲着没事找苦吃，没事儿找事儿去吃苦那是有病。人做一件事都是有动机的，是要达成某一个目的的，如果给95后一个可以崇拜的前辈或者领导，能为他们指明方向，那这样的苦，年轻人是很愿意吃的。
说白了，只要你给到合理待遇，足够清晰的未来，肉眼可见的饼，当代年轻人不是一般的能干。
他们喜欢一家公司，那么这家公司让他们吃苦他们都愿意。但如果不喜欢一家公司，不管你说什么，他们都有可能认为这是职场的PUA。
让95后们喜欢一家公司的前提，就是这里至少是公平的。
举个简单的例子，如果你们公司，在遇到一些现实，善于把责任甩锅给95后，以为他们年轻就好欺负。
那95后一定转身离开，弄不好公司就是投入了大量的资源，并且倾注了很多心血培养人家，人家就去了竞争对手那里。
现在很多公司都是：面试造火箭工作拧螺丝，不少东西都是吹出来高大上。这样的公司，是95后最不喜欢呆的地方。
95后的一个大诉求：能真切地学到点东西，而不是跟着公司虚伪下去。
说个简单的例子：如果面试官在面试中遇到这样的候选人：他们对于自己的描述过于夸大，那么大概率这轮面试你就凉了。
反过来也是，如果一家公司总是对于自己的实力不切实际地夸大，那么95后也会淘汰这家公司。
就是当遇到困难的时候，95后希望听到的是：「大家跟我一起上」，而不是「你先给我向前冲」。
在一个积极向上且能看得到未来的环境中，95后会比很多老员工一样努力，在一个充满负能量还看不到未来的环境中，95后是一分钟都待不下去。
某种程度上来说，大家工作如果都是为了钱，那么钱其实就是为了让自己开心一些，那么为什么在工作的时候，就不能开心一些呢？
人通过年龄被分成不同的圈层，大家都会更倾向于和自己年龄层相近的人一起玩。
所以如果一家公司，有许许多多的老员工，但是95后却只有一两位，那95后肯定待不下去。
如果一家公司无法包容不同的文化分层，年龄圈层，那么自然年轻人就不愿意留下来，因为在有偏见的圈子里，年轻人总是容易被冤枉或者排挤。
空间，指的是可以让他们有一部分：自由安排的时间和工作内容。
举个例子：小汇当年有一位实习生要带，他是别的同事招的，人的性格还是很外向活泼的，然后有一段时间因为项目很紧张，工作强度高，大家连轴转，几乎没有什么停歇的时间，然后加着加着班，他的状态就开始恍惚了。
工作内容其实他很喜欢，收入也是不错的，他也不是工作不上心，也不是不想做好工作，就是因为事情安排的太多太满了，他完全没有时间去思考和安排生活上的事情。
善良是一个很基础的品质，但现在的社会，善良这个品质已经变得格外稀缺。
比方说，一位95后，看到老员工，其实家庭条件还可以，但也不是很有钱的那种，靠家里或者两家合力凑一个首付。
然后还贷的老员工，成为公司压榨最好的对象，房贷有时候成了老员工们最好的情绪控制器。
这看似对95后是一件好事，但是人心都是肉长的，善良的95后们，是很难接受这样的事情的，因为他们会知道，老员工们的现在，可能就是自己的未来。
其实95后们要求也不复杂，并不说一定要高到离谱的工资，也并不是要求公司一定要没有缺点，无懈可击。
只要能做到上面的 7 条，这样的公司，95后就特别不容易离职。
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