当前我们很多HR和员工签订的劳动合同都是有期限的，比如签订一年、三年、五年等劳动合同，但是劳动合同中还有一种情况就是无固定期限劳动合同。
那么什么情形下可订立无固定期限劳动合同?
可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：
(一)“可以签订”：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。
(二)“必须签订”：
劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(三)“视为签订”：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。
有些劳动者认为签订无固定期限劳动合同就等于拥有了“铁饭碗”、“护身符”，认为自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，这真的是一个“铁饭碗”吗?如果你这么认为，就是大错特错了。
注意：无固定期限劳动合同并不是“终身制”，不能终止和解除，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、相对长期稳定的劳动关系。
那么无固定期限劳动合同怎么解除呢？
来看看官方的解释。
劳动合同分为三种：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于无固定期限劳动合同
一些人存在误解
以为签了无固定期限劳动合同就是拿到了铁饭碗这种想法是错误的
先来看看什么是无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
其实无固定期限劳动合同只是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。
下面这14种情形用人单位就可以解除无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人偕昂耙单吭长霸建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
用人单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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