劳动仲裁的受案范围

2023年1月小王入职某公司，双方签订书面劳动合同。自2024年9月起，因公司经营不善，一直未支付小王工资。后，小王正常上班，2024年11月5日小王与单位人事沟通讨要9月、10月工资，但公司未予支付。小王为维护自身合法权益，前往劳动仲裁窗口，咨询遇到这种情况是否可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁受案范围：

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　因此，就本案而言，就公司拖欠工资事宜，小王是可以申请劳动仲裁的。