2017年起，无锡市和海东市建立劳务协作关系，两地对应区县也建立了长期交流合作机制。按照“聚焦精准、深化帮扶、确保实效”的工作要求，双方共建东西部协作劳务输出和就业培训基地、校企合作实训基地、创业孵化园等各类就业创业基地，为助力海东市乡村振兴和产业发展打下坚实基础。建立跨区域、常态化的岗位信息发布机制，积极组织无锡优质企业，通过专场招聘和日常招聘信息发布相结合的方式，吸引1396名海东籍务工人员在无锡实现稳定就业；每年组织无锡高校和企业赴海东技职院校开展校校、校企合作洽谈和校园招聘活动，吸引100余名海东学子在锡实习就业；积极合作开展技能培训，助力海东籍务工人员有效提升技能水平，累计开展8场次就业创业培训，培训人数近400人；江苏省无锡技师学院接收17名海东籍建档立卡学生免费就读。

8月5日，无锡、海东人社部门共同签订了新一轮劳务协作协议书，江苏省无锡技师学院与青海高等职业技术学院签订了校校合作协议书，两地将进一步加强在技能培训、就业帮扶、合作招聘、劳务品牌共育等方面的合作，扎实推动东西部劳务协作各项工作落地落实，持续推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

运转流程顺畅   服务清单更规范

市人社和编制部门出台文件，要求每个县（市、区）明确1个职能机构，归口管理基层人社公共服务。截至7月底，就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系协调等人社服务职能，已统一归口到镇（街道）社会事业局、社会治理局或为民服务中心集成管理、统一管理，基层人社业务运转流程变得更加顺畅。

聚焦国家和省基本公共服务标准化、规范化要求，实施人社基本公共服务标准化建设，稳妥推进服务资源向基层延伸、向农村覆盖，全力打造“15分钟便民服务圈”。市人社部门及时编制了人社服务“就近办”清单、“人社清”服务事项指南，确保“应放尽放、能放全放” ，既提高了工作效率又极大地方便了广大基层群众。

以省市联合打造“暖心居保”服务品牌为契机，探索开设“服务专窗”，组建“流动服务队”，把便民服务的触角延伸到“田间地头”。

一线力量充足 业务技能更专业

启动实施基层公共服务平台“强基计划”，按照综合柜员制服务模式，在镇（街道）继续保留人社公共服务窗口，优先调剂原人社服务中心人员。今年以来，全市基层人社平台已通过事业单位招聘、政府购买服务、“三支一扶”招募、公益性岗位开发等渠道引进服务人员45名，“新鲜血液”的加入，让一线力量更加充足。

以推进人社服务“快办行动”为抓手，构建了“人员全覆盖、业务全囊括、线上线下相结合”的培训机制，着力培育了一批业务强、素质高、作风优的“人社业务通”“人社服务通”。

灵活运用线上线下、集中培训、知识竞赛、岗位练兵、考核考试等方式，窗口优先、骨干优先、新进优先，采取在职培训、轮岗培训、以干代训方式，实现市、县、镇、村四级全员覆盖，做到“新进人员、新出政策、新任岗位、业务窗口”四个必学。

工作导向鲜明 需求响应更快捷

充分发挥考核“指挥棒”作用，按照“权随事转、人随事转、钱随事转”原则，制定经费使用、薪酬绩效、评比表扬机制，让工作导向更鲜明，确保基层平台有人员做事、有经费办事、有激情干事，有力推动了基层人社服务理念重塑、管理再造、办事转型。

抢抓数字经济发展和人社领域数字化转型契机，全方位、系统性推进基层人社公共服务平台数字化服务能力建设，让群众充分感受到数字化生活的便利。全面打造城乡居保“四个不出村”升级版标准化服务，建成覆盖全市125个镇（街道）627个社区、1759个行政村的基层综合服务数字化平台2511个。

依托覆盖全县245个村居的“人社通”服务平台，制定“人社清”标准化服务指南，实现六大类345项人社业务、跨部门‘一件事’业务都能在平台办理，村级办理量达70%，并将业务拓展至全县37个银行网点，群众好评率100%。

盐城市始终坚持传统经办服务方式与智能化创新并行，针对老年人、残疾人等群体，畅通代办服务的线下渠道，建湖、大丰、阜宁等地创新推出“人社流动服务车”，提供了更加贴心暖心精心的“上门办”服务。

盐城市人社局将持续深化“一件事”集成改革，有效推进人社服务数字化转型， 全面打造“苏心办”人社公共服务品牌，不断提高民生服务水平和人社服务保障水平，为盐城勇当沿海地区高质量发展排头兵贡献人社力量。

此次专场招聘会在全市范围精选了10余家国企和122家信誉良好、用工规范的优质民企参会，招聘岗位全部是适合高校毕业生就业的管理和技术岗位。岗位薪酬均在5000元以上，其中不乏月薪在1万和年薪10万元以上的岗位，最高月薪达2万元以上。

为更好地服务离校未就业高校毕业生，全市人社系统组织人员入户走访、电话调查，核实各县区、街道未就业高校毕业生基本信息，通过在重点区位楼宇电梯电子屏现场宣传与定向发送短信、电话联系相结合的方式，向2022年离校未就业高校毕业生推送招聘会信息2万多条、电话联系上万次，竭尽全力为毕业生提供优质的就业服务，帮助毕业生尽快实现就业、成功创业。

高校毕业生是稳就业的重要群体。市人社部门正举全系统之力，认真贯彻落实市委八届三次全会精神，办好群众牵挂的“关键事”，重抓高校毕业生等重点群体就业，组织开展职业技能提升、万名学子聚盐、人才峰会对话等活动，为盐城建设绿色低碳发展示范区、勇当沿海地区高质量发展排头兵提供强有力的人才支撑。

今年暑期，江苏大丰人社局克服疫情不利影响，强化服务意识，主动担当作为，全力抢抓毕业生就业关键期，精准对接高校资源，强力推进招才引智和高校毕业生就业工作，为大丰全面融入长三角一体化，实现经济跨越式发展注入强劲动力

做实做细服务，点燃就业“领航灯”

7月份以来，大丰区人社局通过走访摸排、数据比对、部门联动，分门别类建立未就业毕业生实名台账，动态摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息，对有就业意愿的，开展“点对点”服务，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。大丰人社部门在关键“小事”上的用心与细致，为离校未就业高校毕业生就业点燃了一盏盏领航“明灯”，赢得了来丰青年人才的一致好评。

密集开展招聘，点燃引才“燎原火”

7月22日，大丰区2022年高校毕业生就业暨夏季人才交流、用工招聘大会取得圆满成功，并同步举办为期一个月的夏季人才交流网络招聘会。本次招聘会是今年大丰举办的首场大型公益性线上线下招聘会，也是大丰区扎实推进高校毕业生就业，服务企业招才引智的一个缩影。

今年以来，大丰区一方面组织开展“百名党员服务百企”、人才服务“三促进”等活动，深入走访规上企业，全面征集高校毕业生岗位需求。另一方面积极搭建线上线下平台，创新招聘模式，通过现场招聘、网络招聘、直播带岗等形式，做到线上招聘“不打烊”，线下招聘不停歇。截止7月底，大丰区先后对接兰州大学、商洛学院、南京工程学院等多家高校院所，举办各类高校毕业生专场招聘活动38场次，累计提供岗位17473个，帮助527家企业与4400多名高校毕业生达成就业意向。

在7月27日举办的盐城市2022年暑期高校毕业生招聘及岗位发布会上，大丰区人社局党委书记、局长张强通过视频向参会高校学子推介大丰区情、人文、产业及暑期招聘活动安排。大丰21家重点企业也携带上百个优质岗位来到市级平台招引人才，与116名高校毕业生初步达成就业意向。

强化校地合作，点燃育才“炼金炉”

今年暑假期间，大丰区充分利用高校人才时间相对宽裕的有利契机，坚持“走出去”与“请进来”相结合，密集开展校地对接活动，探索打造校地校企联合育才“炼金炉”。

7月17-18日，由大丰区委组织部、区人社局、教育局、农业农村局组成的大丰宣讲组赴苏州高校开展人才招引活动，解读百名菁英“强村行动”及“黄海明珠人才计划”等相关政策，诚邀高校学子来到盐城，扎根大丰，目前已成功对接苏州10所高校，近330人正式报名。

在8月3日大丰区人社局举办的中国海洋大学-江苏大丰校地、校企合作座谈会上，来大丰走访交流的中国海洋大学学生就业创业指导与服务中心主任于杰表达了他对双方进一步加强合作交流的希望，并和同行的5位专家教授围绕海洋产业、生命健康产业相关技术与成果，与大丰区5家海洋产业相关企业进行了深入交流，提出了建设性意见和建议。

8月5日，兰州城市学院化学工程学院与大丰区人社局联合开展“访企拓岗促就业”线上座谈交流会。会上，大丰区人社局相关负责人着重推介了大丰区经济社会发展情况及“黄海明珠人才计划”，并希望以此为契机，拓展校地校企合作方式，吸引更多优秀毕业生来丰就业创业。政校企三方就学生就业、人才培养、项目科研、学科建设等方面进行了深入交流，积极探讨科研、育人和社会服务新模式，在学生就业实习等方面达成了共识，为进一步深化合作奠定了良好基础。

下一步，大丰区人社局将贯彻落实党中央、国务院和省市关于促进高校毕业生就业创业工作会议精神，进一步加大招才引智力度，持续开展线上线下招聘活动，精准搭建企业与人才对接平台，优化高校毕业生就业环境，服务重点产业链高质量发展。 

景区首次采用‘人才夜市’形式举办招聘会，这是积极探索人才服务的一次全新尝试。活动选址瘦西湖长春路夜市广场，主要考虑到这个夏天，瘦西湖“二分明月夜”大型沉浸式夜游火热进行中，每天晚上都吸引着大量年轻人聚集消费，“夜经济”氛围浓厚，可以在开放、轻松的环境中，把工作“送”到年轻人面前。
    

当晚，亚星客车、艾迪药业、宇安电子等50多家企业带着上千岗位“挑灯觅才”。前来参与招聘的企业普遍反映“人才夜市”效果不错，在招人的同时，还宣传了企业。“人才夜市”在户外，形式新颖，氛围也轻松，求职者感觉心理压力一下减轻了，在这种氛围下能够跟用人单位更深入沟通。

举措：求职招聘与夜间经济“双向奔赴”

随着夜经济不断发展，火热的“人才夜市”，是扬州人社部门创新人才招引模式的举措之一。今年以来，人社部门推出“人才夜市”系列活动，通过年轻人喜闻乐见的夜生活场景与人才交流场景相结合，让公共就业服务更接地气。如今在扬州，“人才夜市”跳出了求职招聘固有的圈层，积极拥抱各大景区、商圈，在为企业提供新的招聘平台的同时，也为当下最受关注的城市夜经济带来了新的流量，实现了求职招聘与夜间经济的“双向奔赴”。

延伸：夜市“烟火气”为就业“聚人气”

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，在当前的经济形势下，市人社部门精准施策推进2022年稳就业工作，组织多场“人才夜市”，通过“夜市”和“直播带岗”等当下最流行、年轻人最易接受的形式，更好地满足各类青年人才、高校毕业生等重点群体就业需求，进一步做足“事业引人、情感留人”文章。此外，市人社部门将提供线上对接服务，求职者随时可查看用人单位招聘信息，工作人员创建人才求职数据库，针对现场未达成合作意向的求职者，点对点精准推送用人单位，真正实现人才招聘全天候、不断档。接下来，市人社部门将依托夜间经济，做大做强“人才夜市”品牌，举办更多专场，搭建“就业金桥”，为经济社会高质量发展提供人才支撑。

一是突出产才融合。围绕服务20条重点产业链，发布重点产业紧缺急需人才需求、技术攻关“揭榜挂帅”榜单和首批产业创新联合体，发布第二期产才融合发展基金。组织多场产业链对接座谈会，邀请高校院所领导、专家教授和重点企业对接洽谈、交流合作，深化引才聚才。

二是突出项目引领。坚持“项目为王”，推动招商与招才并举、引资与引智并重。邀请重点合作高校院所，以及有意来宿创业的高层次人才，聚力招引一批科技含量高、附加值高、牵引力强的项目，集中签订一批校地战略合作协议以及人才科技项目，形成以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。

三是突出优化生态。开幕式精心设计向参会院士专家献花，为优秀人才、科技镇长团荣誉团员颁奖等环节，在精神层面给予人才最高礼遇。发布“西楚英才”新政、启用首批“宿青驿站”，从人才招引、创新创业、发展生态等多个方面，办好人才关注的“关键小事”，解决好人才的“后顾之忧”。

四是突出协同发展。坚持“一盘棋”理念，抓好部门联动，专人专班、实体运作，“五联五强”牵头部门精心设计、精细布展，其他部门聚焦项目、全力招引。抓好板块互动，调度市县、板块力量，统筹人员、场地等资源，确保步调一致、衔接紧密，全力呈现一场群英荟萃、精彩迭起的人才盛会。