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非全日制用工能否约定试用期？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双...
“单位参保”和“灵活就业人员参保”，养老金有差别吗？
“我从单位离职了，以后要自己缴纳养老保险，和一直在单位参保相比，退休后拿到的养老金差别大吗？”“听说灵活就业人员个人参保的退休金比单位参保的低好多，这...
什么是无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
离职当年没休完年休假怎么办？哪些情形停止享受工伤保险待遇？
12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——咨询 离...
能否等员工试用期满再签劳动合同？
小彭近日应聘到一家冷链运输公司。公司表示，虽然小彭由于对运输路线、工作流程不熟悉，缺乏经验，但公司觉得小彭肯吃苦，也愿意学习，所以打算给他3个月的试...
最低工资标准那些事儿，看这篇就知道！
最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？看这篇就明白！1、什么是最低工资标准...
哪些情形下，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...
什么是劳动能力鉴定？
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定什么是劳动能力鉴定？收好这篇知识帖劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？
《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《...
没签劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规...
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