前段时间，我看到一则消息：苹果公司允许员工公开讨论工资。
苹果在公司内网上发布消息称，公司的政策并不禁止员工「自由谈论」工作环境：「我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。」
消息一出，打工人们炸开了锅。
有小伙伴表示：「这样很好，公开透明，很公平！」
但有人担心：「我也好奇同事一个月赚多少钱，但是万一别人工资比自己高，尴尬的是自己好伐……」
其实，苹果也不是一直都让大家公开讨论工资的。
自 2016 年以来，苹果公司对外声称已经实现了员工的同工同酬，表示：「男性员工每赚一美元，女性就赚一美元；白人员工每赚一美元，少数族裔就赚一美元」。
但是员工们并不买账。
今年，有苹果员工发起了薪酬调查，但该调查都被公司关闭了，理由是调查中涉及了种族、性别和残疾等一些比较敏感的信息。
员工们并没有放弃，继续发布了新的调查，但因为涉及了性别而被公司禁止。
在一次次的发布调查和禁止之后，公司索性允许大家讨论了。
看来，在是否允许员工讨论工资这件事上，国内外都争议不小呀。
那么，到底为什么很多公司都禁止员工讨论工资呢，这么做合理吗？
01
薪酬问题，是员工与公司之间
没有硝烟的战争
入职是一个漫长的过程。
一位做 HR 的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。
收到求职简历后，她会进行一次初步筛选，随后，她的领导再筛一次，求职者便会进入面试名单，接着，她邀请求职者面试。
在他们公司面试会有两轮或者三轮，一轮是 HR 们初步面试，招聘部门直属领导进行二次面试，公司管理层进行第三轮面试。这位朋友还告诉我，有的公司还会有第四轮面试。
面试通过以后，会敲定薪资，发 offer，办理入职手续。
他们公司的岗位薪酬不是固定的，而是波动的。
比如一个岗位能给到应聘者的薪酬区间在 3000-5000 之间，但由于公司的资源有限，不能完全凭借面试来确认求职者的价格，所以简历漂亮又能说会道的人会更加有优势，能够获得区间上沿的工资。
此外，每一个阶段招聘的人员成本也不一样，比如在 10 年前，招聘一名应届生需要 2000 元，十年后，再用 2000 元招不到人了。
再加上工作能力、公司制度等原因，一些老人并没有在新人招聘成本提高后，自己的岗位有所提升，导致一些人干了好几年，工资水平却与新人一样，甚至不如新员工。
此外，公司很在意员工能为公司创造多少价值，因此在工作中，会给创造更多价值的人更好的福利待遇。
这一番「骚操作」下来，就会出现同工不同酬的现象。
而公司并不愿意让员工们知道其中的差距，怕薪资较低的员工知道后会心里不平衡，影响工作，所以便有了禁止员工私下讨论工资的情况。
尽管出现了苹果这种允许员工讨论薪酬的公司，但在很多公司里，薪酬仍然是一个「不能说的秘密」。
02
面对「不能说的薪酬」，
打工人怎么破
有一次和朋友讨论「同工不同酬」的问题，朋友说：很多人在意的并不是「同工不同酬」，而且付出了努力以后，有没有被公正对待。
我深以为然。
我的朋友小艾就在一个薪资不透明的公司里工作。
有一回，她随口问了一位平日里关系较好的同事一个月能拿到多少钱，对方也如实回答了，谁知，两人在同样的岗位，却领着不同数额的薪酬，这让小艾感到心里非常不舒服。
在小艾看来，那位关系和她不错的同事工作能力也不怎么样，凭什么对方就可以拿到更高的收入呢？
后来她悄悄问了其他一些同事的工资，发现公司里，同工不同酬的现象非常普遍。
她对此愤怒极了，一气之下，选择了辞职。
理由是：她希望在一个更为公平的环境中工作。
我还有个朋友叫芝麻，他也遇到了同工不同酬的问题，不过他选择了和小艾不同的解决方式。
芝麻其实也很郁闷，但觉得自己不能冲动，因为薪资水平不同，有时候是公司的问题，有时候不是。
于是他找了自己的主管领导了解情况，得知了其中的一些「玄机」，原来，和他一起来但工资比他高的小哥哥，拥有与岗位相关的专业证书，领导还告诉他，如果他取得证书，也会给他加薪。
往后一段时间里，芝麻一边工作，一边考证，经过一番努力，顺利拿到了证书，领导也兑现了诺言。
而小艾跳槽到了另一个城市，据她说，工资相较之前上调了 30%，也是一个相当不错的结果。
小愈觉得，世界上没有绝对的公平，但相对的公平依然存在。
我们被不公平对待时，有时候是客观原因，有时候是主观因素，是选择离开，还是选择留下，先找出其中的原因，再对症下药。
当你对薪资有所疑惑时，可以先观察薪资高的同事是不是产出比你更高，或者其他方面更加出色。
如果不是，而你的工作也没有什么问题的话，那么可以尝试与领导沟通涨薪的事情，旁敲侧击提出疑惑。
如果对方拒绝且不能给出合理理由，那你或许可以考虑跳槽了，有能力、有价值的人，不在这家公司发光，也会在另一家公司光芒万丈。
与之相对的，企业用禁止讨论工资来掩盖薪资结构的问题，并不是一个好的做法。
毕竟如果员工真的想要知道工资间的差异，谁又拦得住呢？
让人心寒的从来不是薪资差异，而是不公正不合理的薪资结构。
写在最后
美国有一项《国家劳资关系法》(National Labor Relations Act)，用于保护员工与公司进行集体协商的权利。
根据法案的第八条（9 U.S. Code § 158），公司限制员工之间讨论薪资、工时的行为，属于不平等劳工待遇的定义。
劳动市场也是市场，劳动者以自身的价值获得了对应的价格，是一种「市场交易」。
但是在实际操作中，「不让讨论工资」却成为了一种潜规则。让公司与员工之前的信息不对等，造成了不公平。
幸好，在这场交易中，劳动者的地位逐渐有了变化。
除了苹果公司外，数字货币交易平台 Coinbase 的人力资源官在今年 5 月份表示，公司将不再在新员工招募过程中进行薪酬谈判，也就是说，所有新老员工，只要是在同一资历水平和同一岗位，薪酬水平都是一样的。
同时，Coinbase 的员工岗位薪酬水平也在行业完全公开。
苹果和 Coinbase 的做法对于硅谷来说是一次冲击，它可能会打破硅谷「不让讨论工资」的不成文「老规矩」，让薪酬制度变得更加透明。
这对劳动者来说无疑是一个福音。
这意味着，劳动者在薪资问题上不再那么被动，还拥有了一定的主动权。
尽管改变发生在国外，但随着我国经济社会的发展，以及打工人观念的改变，也许未来的某一天，同工同酬、薪资公开透明，会成为一种常态。
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